一般涉密人員脫密期不少于多少年
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時(shí)間： 2023-03-28 05:10:08
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一、一般涉密人員脫密期不少于多少年
一般情況下一般涉密人員脫密期不超過十年。國家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)。國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年。
二、關(guān)于脫密期的管理期限是多久?
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。那么脫密期的管理期限是怎么樣的?
脫密期管理制度
新《保密法》第三十八條規(guī)定：涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。
1.涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
2、涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
3、涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé);屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
脫密期管理期限
《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
小編提醒您，在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。一、一般涉密人員脫密期不少于多少年
涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
二、國家保密期限為多少年
國家保密期：除有特殊規(guī)定外，絕密級事項(xiàng)不超過三十年，機(jī)密級事項(xiàng)不超過二十年，秘密級事項(xiàng)不超過十年。國家秘密的保密期限自標(biāo)明的制發(fā)日起算，不能標(biāo)明制發(fā)日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。確定國家秘密事項(xiàng)的保密期限需要延長，應(yīng)當(dāng)上報(bào)有關(guān)中央國家機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)告的三十日內(nèi)作出答復(fù)。
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合同終止脫密期滿，沒有公開秘密時(shí)也要履行保密責(zé)任和義務(wù)。如果泄露商業(yè)秘密造成用人單位損失的，仍然需要承擔(dān)法律責(zé)任。一、保密的對象和范圍保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。1、技術(shù)信息2、經(jīng)營管理信息3、特殊約定的其他秘密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)2023-03-2988人看過 -
保密義務(wù)涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。涉密人員的脫密期限是怎么規(guī)定的一般情況下一般涉密人員脫密期不超過十年。國家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)。國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年?！吨腥A人民共和國保守國家秘密法》第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。2023-07-02315人看過 -
信息披露一、離職保密費(fèi)一般多少錢保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎?我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、保密費(fèi)是否法定根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》2023-06-16162人看過 -
保密義務(wù)保守國家秘密關(guān)系到國家利益，努力學(xué)習(xí)黨的保密工作方針政策和有關(guān)法律知識，增強(qiáng)保守國家秘密的自覺性，是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。為普及保密知識，強(qiáng)化保密意識，增強(qiáng)保密觀念，學(xué)校保密工作委員會(huì)辦公室特將《涉密人員的保密義務(wù)》在此刊登，以便于大家更好地學(xué)習(xí)，進(jìn)一步推動(dòng)我校保密工作的開展。我國憲法規(guī)定，保守國家秘密是公民的義務(wù)。保密義務(wù)同其他各項(xiàng)基本義務(wù)一樣，并不是抽象的，而是有其具體內(nèi)容的。其具體內(nèi)容往往是以法規(guī)制度的形式體現(xiàn)出來。我國保密法律、法規(guī)和規(guī)章中關(guān)于保密制度的一系列規(guī)定構(gòu)成了保密義務(wù)的基本內(nèi)容。嚴(yán)格遵守保密法規(guī)制度就是履行保密義務(wù)，不遵守保密法規(guī)制度就是沒有履行保密義務(wù)。涉密人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守的保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，主要是指《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》及其配套法規(guī)中有關(guān)的保密制度規(guī)定，概括起來主要有如下內(nèi)容：1、涉密人員在制作屬于國家秘密的文件、資料和其他屬于國家秘密的設(shè)備或產(chǎn)品(以2023-06-0660人看過
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違約金員工離職時(shí)怎樣擺脫脫密期等待時(shí)間過去。脫密是指以前接觸公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密。脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以2023-06-13203人看過 -
一、核心商密的默認(rèn)保密期限不超過多少年結(jié)論:十年。解析:1、秘密級的保密期限為不超過十年。超過十年的,應(yīng)當(dāng)解除秘密保護(hù)。2、很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年。因此,企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。二、商業(yè)秘密保密義務(wù)期限是多久？保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、2023-03-22297人看過 -
脫密措施脫密措施具體指承擔(dān)保密任務(wù)的員工在離職前(無論是勞動(dòng)合同自然終止還是一方明確要解除勞動(dòng)合同)調(diào)離原先崗位，在接觸不到商業(yè)秘密的新崗位例如行政等內(nèi)勤部門工作一定時(shí)間才與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊措施。脫密措施在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)換到新企業(yè)新工作的敏感期間設(shè)定緩沖區(qū)，可以對勞資雙方利益影響最小的情況下有效保護(hù)企業(yè)對商業(yè)秘密享有的合法利益。我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。第二十二條則規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。處于脫密期間的員工在新崗位的工作一切正常進(jìn)行，但是不得接觸與原崗位有關(guān)的資料。需要注意的是，脫密措施只能針對掌握商業(yè)秘密的員工而并非對所有員工都適用。同時(shí)脫密期間最長不得超過6個(gè)月，超過部分無效。在正常情況下，脫密期間員工的各項(xiàng)待遇與原崗位也不應(yīng)有明顯差距。并且在脫密期間員工各項(xiàng)合法權(quán)2023-06-18296人看過 -
管制如果是從事涉密工作人員的而發(fā)生了泄密行為，屬于涉嫌觸犯了保密法。如果情節(jié)嚴(yán)重或造成重大嚴(yán)重后果，會(huì)被追究刑事責(zé)任。涉密人員是工作時(shí)合法接觸和知悉國家秘密的人員，員工工作時(shí)涉及密秘，但是并不直接接觸。涉密人員可能在多個(gè)部門工作，應(yīng)履行相應(yīng)部門的工作職責(zé)，同時(shí)對秘密有保密責(zé)任。涉密人員保密補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工因工作需要接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的，就負(fù)有保密的義務(wù)，在法律上用人單位并不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位愿意支付的，僅屬于用人單位的福利待遇。只有在用人單位與員工約定競業(yè)限制的情形下，才需要支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國刑法》第一百一十一條為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報(bào)的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。2023-07-22321人看過
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合同無效如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)2023-02-1490人看過
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商業(yè)秘密一、普通商密法保密期限一般不超過幾年秘密級的保密期限為不超過十年。超過十年的，應(yīng)當(dāng)解除秘密保護(hù)。員工對企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當(dāng)從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止?！爸ど虡I(yè)秘密之日”是指員工通過正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密的義務(wù)?！吧虡I(yè)秘密公開之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權(quán)利人的主動(dòng)公開也可以是他人通過合法途徑公開或者他人通過非法途徑公開。二、商業(yè)秘密的范圍有哪些1、技術(shù)信息。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。2、經(jīng)營信息。即在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所形成的經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營總結(jié)，如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等。3、管理信息。即企業(yè)在組織和管理活動(dòng)中所形成的方法、經(jīng)驗(yàn)，如管理模式、管理訣竅等。4、其他信息。除上述三種以外的其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。三、商業(yè)秘密的保密主體一般是什么1、高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心2023-06-15114人看過 -
中央國家機(jī)關(guān)國家保密期：除有特殊規(guī)定外，絕密級事項(xiàng)不超過三十年，機(jī)密級事項(xiàng)不超過二十年，秘密級事項(xiàng)不超過十年。國家秘密的保密期限自標(biāo)明的制發(fā)日起算，不能標(biāo)明制發(fā)日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。確定國家秘密事項(xiàng)的保密期限需要延長，應(yīng)當(dāng)上報(bào)有關(guān)中央國家機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)告的三十日內(nèi)作出答復(fù)。國家保密期限已滿的需要怎么樣國家秘密的保密期限已滿的，自行解密。國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年。絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會(huì)使國家安全和利益遭受損害。《國家秘密保密期限的規(guī)定》第三條國家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，絕密級事項(xiàng)不超過三十年，機(jī)密級事項(xiàng)不超過二十年，秘密級事項(xiàng)不超過十2023-08-09137人看過 -
法律綜合知識涉密人員按照涉密程度分為：核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。1、在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。2、任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！侗Ｃ芊ā返谌鍡l在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。2024-05-19244人看過
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有期徒刑保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但一般不能超過2年。而保護(hù)公司商業(yè)秘密是不沒有期限規(guī)定的，即使保密協(xié)議到期后，勞動(dòng)者仍然不得泄密公司的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者2023-02-16486人看過 -
需要視涉密人員的崗位涉密程度而定。涉密人員脫密期，一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期。明確脫密期限；與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)履行保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的全部涉密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者其他服務(wù)。涉密人員離職崗位應(yīng)怎么樣涉密人員離職崗位應(yīng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。涉密人員脫離涉密崗位，應(yīng)按照下列程序辦理2023-07-24240人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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我想問一下，關(guān)于一般情況下一般涉密人員脫密期為多少年天津在線咨詢 2024-09-14一般情況下一般涉密人員脫密期不超過十年。國家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)。國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年。 -
脫密人員一般有多少年的管理香港在線咨詢 2023-12-09重要涉密人員脫密期管理時(shí)間為兩到三年。依據(jù)我國《保密法》第三十八條法律規(guī)定，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。 -
核心涉密人員脫密期限江西在線咨詢 2021-12-16涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。 -
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一般而言，涉密信息的脫密期限會(huì)有多長時(shí)間呢？河南在線咨詢 2024-11-16根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條，涉密人員在離崗離職時(shí)需要接受脫密期管理。該期間為6個(gè)月至1年，自涉密人員被授權(quán)脫離涉密崗位之日起計(jì)算。在脫密期內(nèi)，涉密人員必須遵守保密規(guī)定，不得違反規(guī)定就業(yè)，也不得以任何方式泄露國家秘密。這一管理制度旨在確保涉密人員在特定時(shí)間段內(nèi)嚴(yán)格遵循保密要求，并對其再就業(yè)、出國（境）等行為進(jìn)行適當(dāng)限制。
