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工資拖欠如何催討回

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-18 17:22:53 210 人看過

在勞動糾紛中,可以采取協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。協(xié)商可以節(jié)省時間和精力,請工會或第三方參與可以提高和解協(xié)議的成功率。如果協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司不履行,可以向調解組織申請調解。如果調解不成或者達成調解協(xié)議后公司還是不履行,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果不滿意,可以向法院提起民事訴訟追回勞動報酬。

一、首先，您可以與公司進行溝通協(xié)商，以便盡快達成和解協(xié)議，從而節(jié)省時間和精力。此外，您還可以請工會或第三方共同參與協(xié)商，以提高和解協(xié)議的成功率。

二、找有關部門調解

如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調解組織申請調解。

三、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護勞動者權益，促進勞資關系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當事人可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

在勞動仲裁過程中，當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關證據(jù)，承擔各自的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護，不得侵犯勞動者的合法權益。

如果用人單位或勞動者違反上述規(guī)定，導致勞動爭議的發(fā)生，當事人可以依法申請仲裁，要求用人單位或勞動者承擔相應的法律責任。勞動仲裁裁決書具有法律效力，對用人單位和勞動者具有約束力。

總之，勞動仲裁是維護勞動者權益的重要手段之一，對于解決勞動爭議、促進勞資關系和諧具有積極意義。當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法申請仲裁，維護自身合法權益。

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一,對于維護勞動者權益、促進勞資關系和諧具有積極意義。當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定,依法申請仲裁,維護自身合法權益。

《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

第六百六十八條借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

第六百六十九條訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業(yè)務活動和財務狀況的真實情況。

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