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在工廠里上班正式工作一個月不做了正式工給不給交社保
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-27 09:42:22 457 人看過

一、在工廠里上班正式工作一個月不做了正式工給不給交社保

用人單位勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的,必須強制性繳納的,雙方約定不繳納是違法的。即使勞動者自己提出要求不交社保,公司也是不會照此做的,因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的,不購買社保單位就違反勞動法了。

二、我現(xiàn)在在廠里上班現(xiàn)在我不做了工資怎么結(jié)

職工“長期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費(長病假工資):連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40計發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50計發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70。

三、公司入職不到1月就離職了,公司交社保嗎?

單位員工若當(dāng)月離職,可在當(dāng)月辦理減員,當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費。若上月底離職,單位可在上月減員,當(dāng)月增員當(dāng)月減員,系統(tǒng)不會生成社保賬,單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的,不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止,所以在25號之后離職的,下月還是需要繳納的。

四、在公司工作一個月辭職后社保怎么辦

1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員,即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后,單位會將你的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。

2、當(dāng)你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時,與解除勞動合同期間肯定有一段間隔,此期間所欠繳費用,必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣你才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供,所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費的服務(wù)中心,這樣他們就能準(zhǔn)確地把你的養(yǎng)老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣你的保險關(guān)系就續(xù)接清楚了;

4、各地手續(xù)有所差異,你可以撥打全國統(tǒng)一的社會保障咨詢電話12021進(jìn)一步咨詢。

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    社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 在廠上班一天不上班就算正式工資工資嗎
      遼寧在線咨詢 2022-11-11
      進(jìn)廠上班一天不上班了根據(jù)勞動合同法可以獲得工資,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
    • 一個月不上班沒有工資,廠里面給不給交保險
      寧夏在線咨詢 2022-10-26
      協(xié)商不成的,可以委托律師向勞動部門申請勞動仲裁維權(quán)。
    • 在工廠里面做了一個月不想做了嗯他不給辭工
      海南在線咨詢 2022-10-22
      如果簽訂了勞動合同辭職可以提前30天申請
    • 工作一個月了,上班一個月不交社保
      寧夏在線咨詢 2022-04-02
      是不合法的。你可以申請勞動仲裁要求支付工資;工作期間未替你交社保,可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險,即補繳入職至今的社?;蚪o予現(xiàn)金補償;未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同,可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額,可以額外至少要求3個月的工資;以單位未依法繳納社保、拖欠工資等理由被迫辭職可以要求支付經(jīng)濟補償金,即半個月的工資
    • 在工廠上班,在時間不到一個月了,在工廠里受傷,公司不給報工傷。
      河南在線咨詢 2022-05-04
      如果是因為工作原因受傷屬于工傷,應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定:單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的,受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定(傷殘鑒定),由勞動能力鑒定委員會檢查具體傷情后確定傷殘等級,然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。 工傷待遇主要有醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等,治療期間工資待遇不變;構(gòu)成傷殘等級的,有一次性傷殘補助金;構(gòu)成傷殘等級并解除勞動關(guān)系的,有一次性工傷醫(yī)