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工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，在停工留薪期間內(nèi)可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。

工傷職工賠償金如何計算？

一女士在單位工作時受傷，向有關部門申請工傷，如果按照她月薪630元計算，該女士可獲得6萬多元賠償?？筛鶕?jù)《工傷保險條例》規(guī)定，該女士630元每月的工資低于市職工平均工資1747元的60％，在申請工傷待遇時可以按市職工平均工資的60％計算工資。按此標準享受工傷待遇，該

一女士在單位工作時受傷，向有關部門申請工傷，如果按照她月薪630元計算，該女士可獲得6萬多元賠償?？筛鶕?jù)《工傷保險條例》規(guī)定，該女士630元每月的工資低于市職工平均工資1747元的60％，在申請工傷待遇時可以按市職工平均工資的60％計算工資。按此標準享受工傷待遇，該女士多得賠償5萬多元。

大連市民張女士于2006年1月份被大連市某賓館聘用，從事客房服務員工作，雙方約定月工資630元，但沒有簽訂書面勞動合同。去年10月份，她在單位勞動時，不慎從四樓摔下，造成全身多處骨折。由于沒有勞動合同，無法認定工傷。張女士將賓館申訴到大連西崗區(qū)勞動仲裁委員會。經(jīng)西崗區(qū)勞動仲裁委員會確認，張女士與賓館存在事實勞動關系。張女士持事實勞動關系的裁決書，到大連市勞動局申請確認為工傷，后經(jīng)大連市勞動鑒定委員會因工傷殘程度鑒定后認定，申請人為六級傷殘。

由于賓館沒有同張女士簽訂勞動合同，也就無法為張女士辦理工傷保險，張女士被大連市勞動局認定為六級工傷后，賓館也無法為其申請工傷待遇。張女士無奈下，委托遼寧青松律師事務所的王金海律師又一次將某賓館申訴到西崗區(qū)勞動仲裁委員會，要求賓館一次性給付其醫(yī)療費、按工傷待遇給付申請人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及交通費11萬余元。

根據(jù)《工傷保險條例》，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算享受工傷待遇。由于工傷待遇是按工傷等級和職工月工資計發(fā)的，像張女士的情況，其工資每月僅630元，低于市職工平均工資的60％，在申請工傷待遇時可以按市職工平均工資的60％計算，因此張女士工資應按1048．2元計算，張女士按此標準可多得5萬多元賠償。

經(jīng)西崗區(qū)勞動仲裁委員會開庭審理查明，張女士雖然沒有同用人單位簽訂勞動合同，沒有為張女士交納工傷保險，但由于張女士同用人單位屬于事實勞動關系，張女士因工傷而花費的醫(yī)療費、護理費、交通費和應當按工傷享受的待遇就應當由用工單位實報實銷，遂于日前作出裁決，裁定用人單位一次性支付張女士11萬余元。

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《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。