公司是否允許星期天調(diào)休？
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時(shí)間： 2023-09-23 11:30:08
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公司在星期日安排休整日, 員工具有拒絕的權(quán)利。公司必須與員工協(xié)商一致, 并考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要, 方可安排員工在周日加班。此外公司只有在休息日安排加班時(shí)才能用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，法定節(jié)假日則是不可以的。
公司每星期日都會(huì)安排休整日，員工具有拒絕加班的權(quán)利。在安排員工加班前，公司需與員工協(xié)商，并考慮生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。只有在休息日才可以安排加班，且調(diào)休只能用于加班費(fèi)的替代。對(duì)于法定節(jié)假日，公司是不能安排加班的。
【 限 制 】 公 司 能 用 調(diào) 休 代 替 周 末 加 班 費(fèi) 嗎 ？
根據(jù)素材2的內(nèi)容，加班費(fèi)不能以調(diào)休方式代替。在《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定中，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。因此，若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。同時(shí)，在法定節(jié)假日當(dāng)天安排員工加班需要支付3倍的工資，而在其余的放假時(shí)間內(nèi)安排加班則只需要支付1.5倍加班工資。在對(duì)法定節(jié)假日的加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，需要搞清楚實(shí)際加班的是在哪天，這樣計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額才是比較準(zhǔn)確的。
公司必須與員工協(xié)商一致,并考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,方可安排員工在周日加班。公司只有在休息日安排加班時(shí)才能用調(diào)休方式代替加班費(fèi),法定節(jié)假日則是不可以的。根據(jù)素材規(guī)定的內(nèi)容,在休息日安排加班并安排補(bǔ)休,才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班,即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間,也不能免除支付加班工資的義務(wù)。因此,若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。同時(shí),在法定節(jié)假日當(dāng)天安排員工加班需要支付3倍的工資,而在其余的放假時(shí)間內(nèi)安排加班則只需要支付1.5倍加班工資。在對(duì)法定節(jié)假日的加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候,需要搞清楚實(shí)際加班的是在哪天,這樣計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額才是比較準(zhǔn)確的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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人民調(diào)解員一、調(diào)解是否允許旁聽(tīng)1、調(diào)解在一般情況下是允許旁聽(tīng)的,當(dāng)事人要求調(diào)解不公開(kāi)進(jìn)行的除外。調(diào)解旁聽(tīng)人不能發(fā)表意見(jiàn),不能錄音、錄像。根據(jù)調(diào)解糾紛的需要,人民調(diào)解員可以在征得當(dāng)事人的同意后,邀請(qǐng)當(dāng)事人的親屬、鄰里、同事等參與調(diào)解,也可以邀請(qǐng)具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)、特定經(jīng)驗(yàn)的人員或者有關(guān)社會(huì)組織的人員參與調(diào)解。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第二十三條，當(dāng)事人在人民調(diào)解活動(dòng)中享有下列權(quán)利：(一)選擇或者接受人民調(diào)解員;(二)接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解;(三)要求調(diào)解公開(kāi)進(jìn)行或者不公開(kāi)進(jìn)行;(四)自主表達(dá)意愿、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。二、開(kāi)庭時(shí)家屬能去多少人在刑事審判時(shí)，一般不會(huì)限制被告人家屬人數(shù)，對(duì)于影響大、涉及廣的案件，可能會(huì)有多人旁聽(tīng)的，法院就會(huì)使用旁聽(tīng)證控制旁聽(tīng)人員入內(nèi)。依法公開(kāi)審理案件，公民可以旁聽(tīng)，但精神病人、醉酒的人和未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的未成年人除外。根據(jù)法庭場(chǎng)所和參加旁聽(tīng)人數(shù)等情況，旁2023-06-14449人看過(guò) -
單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以酌情批準(zhǔn)1至3天的婚喪假，具體情況需要評(píng)估。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。職工在本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以酌情批準(zhǔn)1至3天的婚喪假，具體情況需要評(píng)估。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。 勞 動(dòng) 者 在 法 定 休 假 日 和 婚 喪 假 期 間 ， 用 人 單 位 需 依 法 支 付 工 資 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的假期和休息時(shí)間納入勞動(dòng)合同,并安排相應(yīng)的假期待遇。在法定休假日和婚喪假期間,用人單2023-09-13169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位未能給予員工適當(dāng)?shù)哪昙贆?quán)益，這無(wú)疑是違反法律法規(guī)的行為。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡是在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，依法享有帶薪年休假的權(quán)利。如果某些職工未能享受到應(yīng)得的年假待遇，那么相應(yīng)的單位就必須依照有關(guān)法律法規(guī)，按照該員工日工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)，全額支付其年休假期間的工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假2024-05-15213人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司未經(jīng)員工允許調(diào)動(dòng)崗位是否合法依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，任何企業(yè)都不得任意改變或調(diào)整本單位內(nèi)部員工的工作職務(wù)與職級(jí)。然而，有鑒于貴公司并未遵守相關(guān)規(guī)定，擅自對(duì)您進(jìn)行了崗位調(diào)整，我們提醒您，企業(yè)在實(shí)施這類(lèi)行為時(shí)必須具備充分的法律依據(jù)且需經(jīng)過(guò)合理的協(xié)商程序。如果在未經(jīng)您同意的情況下將您調(diào)離原有的崗位，您享有拒絕接受新的任職安排的權(quán)利；同時(shí)，若您因上述原因而選擇離開(kāi)公司，您還可依法向公司索取解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照您在該公司服務(wù)年限乘以一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；二、公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎？2024-07-2657人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于勞動(dòng)者自周一至周五期間加班是否能享受調(diào)休權(quán)利這一問(wèn)題，國(guó)家明確規(guī)定用人單位嚴(yán)禁違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)條款而延長(zhǎng)勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間。對(duì)于每周固定工作時(shí)間之外的工作日（即平時(shí)）所產(chǎn)生的加班行為，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資待遇，而非以調(diào)休方式進(jìn)行補(bǔ)償。在周末及法定節(jié)假日等休息日加班的情況下，用人單位則可采取補(bǔ)休的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。值得注意的是，平時(shí)加班的薪酬應(yīng)為正常工資的1．5倍，而在休息日加班的薪酬則應(yīng)為正常工資的2倍。若因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，在確保不影響勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天的工作時(shí)長(zhǎng)最多不可超過(guò)3小時(shí)，且每月累計(jì)的工作時(shí)長(zhǎng)也不得超過(guò)36小時(shí)。至于雙休日加班之后究竟是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)用，這完全取決于用人單位的決策，勞動(dòng)者并無(wú)選擇權(quán)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，僅限于平時(shí)晚上的加班以及法定節(jié)假日的加班，用人單位才須向勞動(dòng)者支付2024-04-30405人看過(guò) -
試用期員工可以在工作幾天后離開(kāi)公司員工可以隨時(shí)辭職。如果工人辭職，他們可以提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出辭職的情況有三種：1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在終止勞動(dòng)關(guān)系后立即書(shū)面離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每個(gè)工作年度一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用3。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書(shū)面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提交；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)入職指南的工作內(nèi)容入職指南由直接上級(jí)或同級(jí)有經(jīng)驗(yàn)的員工根據(jù)新員工的實(shí)際情況領(lǐng)導(dǎo)，并盡快熟悉工作職責(zé)工作內(nèi)容：I.向新員工自我介紹2。了解新員工的概況III.幫助新員工盡快融入公司，包括：（I）介2023-05-07428人看過(guò) -
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機(jī)動(dòng)車(chē)有?！秷?bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)回收管理辦法》規(guī)定，報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)回收企業(yè)對(duì)回收的報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)，應(yīng)當(dāng)向機(jī)動(dòng)車(chē)所有人出具《報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)回收證明》，收回機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記，將注銷(xiāo)證明轉(zhuǎn)交機(jī)動(dòng)車(chē)所有人等。11萬(wàn)的車(chē)定損4萬(wàn)可以報(bào)廢嗎基本上很難。一般保險(xiǎn)公司在車(chē)輛定損維修費(fèi)用超過(guò)車(chē)輛價(jià)值的80％甚至更高，保險(xiǎn)公司才會(huì)建議按照車(chē)輛報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)理賠。或者是車(chē)輛滿(mǎn)足強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)修理和調(diào)整后仍不符合機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用車(chē)相關(guān)要求的?；蛘呓?jīng)修理和調(diào)整后車(chē)輛排放或者噪聲超標(biāo)的?！稒C(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第四條已注冊(cè)機(jī)動(dòng)車(chē)有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢，其所有人應(yīng)當(dāng)將機(jī)動(dòng)車(chē)交售給報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)回收拆解企業(yè)。由報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)回收拆解企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行登記、拆解、銷(xiāo)毀等處理，并將報(bào)廢機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)注銷(xiāo)：（一）達(dá)到本規(guī)定第五條規(guī)定使用年限的；（二2023-07-05363人看過(guò) -
教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法：一、生病慰問(wèn)教師本人生病住院的給予一次性慰問(wèn)200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符2023-07-05239人看過(guò) -
子公司法律允許子公司上市。子公司有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，破產(chǎn)清算時(shí)，也不用母公司償還債務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，子公司有法定代表人，可以獨(dú)立核算。一、關(guān)于母公司和子公司的關(guān)系子公司和母公司是附屬關(guān)系。子公司由母公司設(shè)立，并依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。在法律上，子公司屬于獨(dú)立的法人，以自己的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。母公司對(duì)子公司有不同程度的控制權(quán)，兩者之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生。設(shè)立子公司須符合法律規(guī)定的設(shè)立條件，并辦理相應(yīng)的設(shè)立手續(xù)。子公司和分公司的區(qū)別有：1、主體資格不同，子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。2、稱(chēng)謂不同，分公司不具有獨(dú)立的名稱(chēng)，子公司有自己獨(dú)立的名稱(chēng)。3、獨(dú)立性不同，子公司作為獨(dú)立的法人，在法律上其意志是獨(dú)立的，母公司對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不能進(jìn)行直接的命令指揮。分公司作為本公司的分支機(jī)構(gòu)，其業(yè)務(wù)的執(zhí)行2023-06-22116人看過(guò) -
債權(quán)人依據(jù)1993年公司法，債權(quán)出資不被允許，那么2005年修訂后的呢？修正后的公司法第二十七條第一款規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。”《公司法》第二十七條對(duì)債權(quán)出資未作明文規(guī)定，而是采用了列舉式和概括式相結(jié)合的方式規(guī)定股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資，本條不僅使用了“財(cái)產(chǎn)”這一不確定性法律概念，并且使用了“等”這一包容性詞語(yǔ)，在解釋和適用上易生歧義，存在著法律漏洞，需要對(duì)債權(quán)出資的利弊進(jìn)行分析以對(duì)該漏洞予以?xún)r(jià)值補(bǔ)充。債權(quán)出資之利在于：首先，準(zhǔn)許債權(quán)出資可以改善公司財(cái)務(wù)狀況，降低公司負(fù)債比例；其次，“準(zhǔn)許債權(quán)出資可幫助處于困境中的企業(yè)解困，使其能夠以債股轉(zhuǎn)換的方法在融資市場(chǎng)上獲得支持?！眰鶛?quán)出資之弊2023-02-10154人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、公司能禁止員工兼職嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無(wú)權(quán)禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在外兼職不影響本職工作，公司以此不發(fā)工資并要求賠償，可以嗎1、全職人員在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因?yàn)榭赡軙?huì)耽誤正常工作，所在公司當(dāng)然不肯。特別是在外兼職導(dǎo)致身體素質(zhì)變差，不能支撐較長(zhǎng)時(shí)間的勞2023-03-08189人看過(guò) -
與總公司簽合同在分公司工作發(fā)工資一般也是分公司，但是，分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。分公司和總公司的關(guān)系總公司與分公司之間一般表現(xiàn)為是總機(jī)構(gòu)與分機(jī)構(gòu)的關(guān)系，具有從屬的特性。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。總公司管理分公司，對(duì)所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利?！痉梢罁?jù)】《公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司2023-07-17136人看過(guò)
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加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而... 更多>
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公司是否可以批準(zhǔn)調(diào)休星期日內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-24根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。但是，使用者的管理自主權(quán)還存在，多次調(diào)整決不合作的話(huà)，可能會(huì)被視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同。 -
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公司星期天加班沒(méi)有調(diào)休怎么辦寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-29對(duì)于周末加班，沒(méi)有調(diào)休，可以主張相當(dāng)于日基本工資的一點(diǎn)五倍的加班工資。 對(duì)于未交納保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成，可以向社保投訴。 以單位未交納保險(xiǎn)提出解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞 -
單位是否允許進(jìn)行周末加班調(diào)休廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-01可以先和單位溝通協(xié)商，也可直接向勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
公司法是否允許夫妻公司青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-22公司法允許“夫妻公司”。公司法對(duì)于公司股東身份并無(wú)特別限制，符合規(guī)定的設(shè)立條件的，可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。
