正式員工離職不提前1個月說怎么辦?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 15:20:28
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員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
一、不交辭職報告直接離職的后果是什么
辭職時，不寫辭職報告，可能會讓用人單位無法確定員工是否已提前30天提出辭職申請；當事人擅自離職，也可能導致企業(yè)遭受損失既而追求賠償，或?qū)е聞趧诱邿o法領取失業(yè)保險金。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。
自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金。
打了辭職報告沒有交接工作就直接走人，若因為你的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以要求員工進行一定的賠償?shù)摹Ｒ话?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13819887587075235435.html">勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，如果是因為勞動者本人的原因沒有履行辭職的程序給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除應當扣除的款項的。
二、勞務合同與非全日制勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系
1、工作時間約定不同
前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。
后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、合同訂立形式不同
前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。
后者，可以訂立口頭協(xié)議。
3、工資支付時間不同
前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。
后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
4、試用期約定
前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。
5、購買社保繳納的承擔者不同
在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。
6、解除、終止勞動合同
前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。
后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
7、勞動關系的排他性
前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
后者，勞動關系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關系，但是后一個勞動關系不得影響前一個勞動關系。
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勞動者入職一個月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、勞動合同未到期,勞動者可以解約嗎勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動者不得提前解除勞動合同，否則需要支付違約金。二、口頭辭職后還沒有簽合同可以去辦理嗎用人單位沒簽合同的，勞動者一般不可以當天口頭辭職，而是需提前三十日書面通知單位辭職或者在試用期時提前三日通知單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的一個月內(nèi)訂立。三、勞動合同未到期能辭職嗎勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：1、與用人單2023-04-07229人看過 -
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