勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

2022-04-17 6,999

普法內(nèi)容

勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定為：一、我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間原則上為每天工作八小時(shí)。每周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過四十四小時(shí)。二、按照計(jì)時(shí)制來(lái)計(jì)算工作時(shí)間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時(shí)的工作時(shí)間來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周會(huì)有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產(chǎn)需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)每日的工作時(shí)間，但一般不超過每天九小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

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關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有哪些
一、關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有哪些 1、關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；（2）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；（3）因特

2022-06-15 39
勞動(dòng)法對(duì)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間具體如下： 1、每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)； 2、用人單位每周要安排員工休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法； 4、用人單位應(yīng)

2023-05-08 82
勞動(dòng)法中關(guān)于員工沒有按時(shí)完成工作的處罰的規(guī)定
這個(gè)公司規(guī)章制度而定。

2024-06-21 36

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關(guān)于勞動(dòng)法加班時(shí)間和工資的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不

2022-07-24 15,340
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中工作時(shí)間問題
我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)工時(shí)有以下幾種規(guī)定：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。2、不定時(shí)工時(shí)制，這個(gè)要向勞動(dòng)執(zhí)法部門申請(qǐng)備案；3、綜合計(jì)算工時(shí)。如果你的勞動(dòng)合同說(shuō)每天工作11小時(shí)，也沒有說(shuō)如何支付

2022-03-29 15,340
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九

2022-04-25 15,340
關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)有哪些，法律規(guī)定的工作時(shí)間是多久
關(guān)于“工作時(shí)間”，相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定： 1、《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

2022-01-23 15,340

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國(guó)家法定工作時(shí)間
國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定
勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞

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我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)

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