五險一金包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。 一、五險一金分別有哪些 一）養(yǎng)老保險 依法由社會保險行政主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，由用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù)，員工退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。 二）醫(yī)療保險 為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合保險統(tǒng)籌地區(qū)實際情況而制定的保險制度。 三）失業(yè)保險 為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)而制定的保險制度。 四）工傷保險 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的保險制度。 五）生育保險 為保障企業(yè)員工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合保險統(tǒng)籌地區(qū)實際情況而制定的保險制度。 六）住房公積金 是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。 二）五險一金的繳納比例 五險一金的繳納比例不是統(tǒng)一的：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費；工傷保險、生育保險則完全由企業(yè)來承擔(dān)。 一）養(yǎng)老保險 繳費基數(shù)統(tǒng)一按員工上一年度月平均工資總額核定，繳費比例為用人單位20%，員工個人8%。 員工本人上一年度月平均工資低于本市當(dāng)年繳費基數(shù)下限的，以本市當(dāng)年繳費基數(shù)下限為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。新參加工作或失業(yè)后再就業(yè)的人員，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由機關(guān)或其他企、事業(yè)單位調(diào)（轉(zhuǎn)）入企業(yè)的人員，繳納基本養(yǎng)老保險費時，以進入本企業(yè)工作第一個月的工資作為當(dāng)年各月繳費工資基數(shù)。從第二年起，以本人上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。 二）醫(yī)療保險 保險費實行用人單位和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、市縣級統(tǒng)籌的原則。繳費比例為用人單位6%，員工個人2%。 為提高員工遭遇重大疾病時醫(yī)療保險的支付上限，大部分醫(yī)保統(tǒng)籌地區(qū)還開征了大病統(tǒng)籌保險，一般按年度繳納。 三）失業(yè)保險 繳費比例為用人單位2%，員工個人1%。員工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。 失業(yè)保險基金的構(gòu)成包括：用人單位繳納的失業(yè)保險費、員工個人繳納的失業(yè)保險費、失業(yè)保險基金的利息、失業(yè)保險費滯納金、財政補貼、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。 四）工傷保險 繳費基數(shù)一般按員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定，施行浮動費率，員工個人不繳費。 五）生育保險 繳費比例按參保地社會保險征繳機構(gòu)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工個人不繳費。 六）住房公積金 繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資計算，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，但基數(shù)不得低于本市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。