公司工資拖欠多久算違法

2022-04-12 1,025

普法內容

法律規(guī)定用人單位應當按時支付工資給勞動者，不得無故克扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個月之后便已經違反了法律。此時員工可以向單位要求支付其工資，或者向勞動行政部門進行投訴舉報。用人單位拒不發(fā)放工資的，員工還可以向當地人民法院進行起訴?；蛘呦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機構提起勞動仲裁。

《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

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公司拖欠工資多久能解決，公司違法
您問公司拖欠工資違法嗎，答案是肯定的。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提

2024-06-11 37
拖欠工資算違法勞動法么？拖欠多久才算違法？
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言

2024-07-08 45
公司不發(fā)工資多久算拖欠工資，三個月算不算違法呢？
1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。這里需要注

2024-06-25 45

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公司拖欠工資多長時間算違法，公司拖欠工資多長時間算違法
對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內容：按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者

2023-05-28 15,340
公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法：1.向勞動保

2022-03-06 15,340
拖欠工資多久公司會變成違法拖欠
1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期

2022-04-07 15,340
工資拖欠多久算違法，公司無故拖欠工資的處理辦法是什么
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內

2022-04-02 15,340

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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月

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01:12
拖欠農民工工資多少天算違法行為
只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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