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一、不要在合同中同時約定兩個仲裁機構(gòu)。如有的合同中約定:“爭議可提交A市有關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁或B市有關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁”。這樣的約定,往往在糾紛發(fā)生時雙方當(dāng)事人會就申請何地仲裁機構(gòu)仲裁發(fā)生分歧,此時根據(jù)新仲裁法解釋第五條之規(guī)定:仲裁協(xié)議約定兩個以上
仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。
首先,要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容,詳細(xì)了解情況其次,對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān),這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.
對撤銷仲裁裁決申請書的答辯是在法律中,沒有對于當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決案件的答辯期的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法院規(guī)定的時間內(nèi)提交自己的意見。根據(jù)《仲裁法》第五十八條的規(guī)定,在仲裁委員會作出仲裁裁決后,如果當(dāng)事
身份證正反面復(fù)印件1張,費用在0.2元-1元之間,如果有現(xiàn)成的最好了,有機會可以免費使用復(fù)印機的時候不妨多復(fù)印幾張吧去所屬工商行政局調(diào)取公司資料1份,這個是免費的。你在該單位就職的證據(jù),比如說有公司公
【法律意見】 勞動仲裁和人事仲裁的時效,都適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,時效均為1年。
除了法律另有規(guī)定的,一般的勞動仲裁裁決書都是從作出之日起就發(fā)生法律效力的,不過,如果符合法定條件,用人單位或勞動者都可以申請撤銷勞動仲裁裁決,比如勞動仲裁的程序違反法律規(guī)定,或者用證據(jù)證明工作人員在審
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勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話,是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中,是誰主
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工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種,分別是: 1、申請書,申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份; 2、身份證明;申請人是勞動者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件; 3、勞動關(guān)系證明,如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情
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勞動仲裁撤訴需要帶的資料,一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為,撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外,不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的,可由其法定代理人代為申請撤
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