男人陪產(chǎn)假：各地情況不一樣7天至1個(gè)月不等。多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。 29省份已明確陪產(chǎn)假期限最短為7天最長(zhǎng)有1個(gè)月，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。 湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。 在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。 一、陪產(chǎn)假： 即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況； 根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，陪產(chǎn)假在各個(gè)地區(qū)的天數(shù)在上文已經(jīng)給出，大多都是15天的時(shí)間，有的地區(qū)比如河南可以達(dá)到1個(gè)月的時(shí)間，如果是夫妻異地的情況，會(huì)有所增加天數(shù)。 二、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產(chǎn)、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十； 2、一次性補(bǔ)貼，在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。 三、產(chǎn)假期間工資計(jì)算方式有以下： 1、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資； 2、若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。 總而言之，對(duì)于男方陪產(chǎn)假的期限，我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，具體要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，一般陪產(chǎn)假都在十五天，有些地區(qū)是七天，但是也有些地區(qū)的陪產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。每個(gè)地區(qū)的陪產(chǎn)假一般都是不同的。