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女職工勞動保護特別規(guī)定有哪些

女職工勞動保護特別規(guī)定有哪些

2022-04-12 2,291
普法內容
女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務院于2012年4月28日發(fā)布,該政策主要有十六條,是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定,比如對女職工禁忌從事的勞動范圍、孕期的勞動事件和種類都做出了規(guī)定,我國的所有女職工都可適用該規(guī)定。
我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍有: (一)礦山井下作業(yè); (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè); (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

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  • 女職工特別保護勞動規(guī)定
    女職工特別保護勞動規(guī)定

    女職工特別保護勞動規(guī)定如下: 1、女職工依法享有休產假的權利; 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約; 3、以及用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明,減輕孕期內女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動等。 女

    2023-06-28 36
  • 勞動法對女職工的保護規(guī)定,女職工勞動保護規(guī)定
    勞動法對女職工的保護規(guī)定,女職工勞動保護規(guī)定

    現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題,女職工有沒有特別的保護規(guī)定 答案是肯定的,我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的,尤其是對于勞動強度,以及孕期,哺乳期,生產期的保護。相關法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應政策?!?/p>

    2024-06-24 62
  • 《女職工勞動保護特別規(guī)定》中妊娠期可以辭退員工嗎
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》中妊娠期可以辭退員工嗎

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個

    2024-05-17 51
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  • 廣東省女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省女職工勞動保護

    第一條為有效保護女職工,根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護條例》,結合我省的實際情況,制定本實施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國家機關、人民團體、國家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企

    2022-01-05 15,340
  • 勞動法里有哪些規(guī)定女職工特殊的勞動保護

    《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護,主要內容是:(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處

    2022-04-23 15,340
  • 女職工特殊勞動保護有什么規(guī)定?對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定?

    女職工特殊勞動保護有什么規(guī)定,《根據(jù)憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策,對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面: (1)男女同工同酬?!稇椃ā芬?guī)定:

    2022-03-08 15,340
  • 我國《勞動保護特別規(guī)定》是怎樣規(guī)定女職工的勞動保護的

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、

    2022-04-25 15,340
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  • 勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退 01:14
    勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退

    用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)

    2,636 15,340
  • 員工自動離職 勞動法如何規(guī)定 01:04
    員工自動離職 勞動法如何規(guī)定

    沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)

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  • 特殊工種有哪些 01:21
    特殊工種有哪些

    特殊工種一般包含的范圍有: 1、電工作業(yè),含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等; 2、金屬焊接、切割作業(yè); 3、起重機械作業(yè); 4、企業(yè)內機動車輛駕駛; 5、登高架設作業(yè),包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工; 6、

    12,592 15,340
羅丹律師 羅丹律師

浙江澤大律師事務所 | 高級合伙人

擅長:刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭
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