離職后公司拖欠工資違法嗎

2022-04-15 1,340

普法內容

離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動合同法的規(guī)定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務。如果公司沒有盡到這個義務，就屬于違法。這種情況下，公司不僅需要盡快結清員工工資，還需要給予員工適當的額外補償。在這種情況下，法律規(guī)定由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果遇到公司拖欠工資的情況，員工應當保存好工資欠條和在職證明等證據，可持證據申請勞動仲裁或提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位的義務用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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拖欠工資違法嗎，我們公司拖欠工資
您好，您問公司拖欠工資違法嗎，答案是肯定的。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，

2024-06-21 79
妻子被拖欠工資，公司拖欠工資離職后如何拿到工資？
你可以先找老板協(xié)商，看能不能拿到錢，如果拿不到就走法律程序，去當地勞務局申請仲裁等。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300

2024-06-20 45
我所在的公司拖欠工資了，要公司拖欠工資違法嗎？
我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱

2024-07-05 35

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公司拖欠了我親戚工資，員工離職公司拖欠工資一個半月算違法嗎
用人單位應按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若未支付的，則屬于拖欠工資，為違法行為。

2023-07-14 15,340
公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l

2022-07-26 15,340
有限責任公司離職后拖欠工資
勞動者辭職的，用人單位把勞動者的工資拖到年底發(fā)放是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資

2022-04-08 15,340
被拖欠了工資了，離職后公司拖欠工資到哪投訴的
依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。

2022-07-13 15,340

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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎
公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償

8,413 15,340
01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2,827 15,340
01:09
公司拖欠工資找哪個部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內支付。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百

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