沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

2022-04-16 1,570

普法內(nèi)容

違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動(dòng)合同給了緩沖期，如果開(kāi)工后一個(gè)月用人單位還不與勞動(dòng)者簽訂，就侵犯了勞動(dòng)者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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接私單違法嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的
參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日

2024-07-06 65
未簽勞動(dòng)合同算違法嗎，沒(méi)有合同怎么證明勞
若用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。若沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明可以是工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等等，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可憑這些證明材料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申訴。

2024-05-22 39
勞動(dòng)法規(guī)定，入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否違法
1、針對(duì)入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單

2024-06-07 20

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勞動(dòng)合同不簽有沒(méi)有違法
不簽訂勞動(dòng)合同不合法，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

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更名G勞動(dòng)合同要重簽嗎？他沒(méi)重簽違反勞動(dòng)法嗎？
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2022-10-06 15,340
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2023-08-11 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
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