2020年關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

2021-04-27 4,542

普法內(nèi)容

2020年的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)只規(guī)定了女職工于勞動(dòng)期間必須進(jìn)行產(chǎn)前檢查所耗的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算入女職工的勞動(dòng)時(shí)間。即女職工懷孕以后在規(guī)定合理的范圍到醫(yī)院去產(chǎn)檢，屬于正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產(chǎn)假，用以抵扣女職工依法享有的98天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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青島市是否有關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定？規(guī)定名稱是什么？
青島新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是：根據(jù)山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法中第九條中第三點(diǎn)，懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

2024-05-07 40
我國(guó)關(guān)于男的產(chǎn)假多少天2020年的標(biāo)準(zhǔn)是什么
我國(guó)關(guān)于男的產(chǎn)假多少天2017年的標(biāo)準(zhǔn)是什么陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本

2023-07-13 23
關(guān)于職工年休假天數(shù)規(guī)定是什么
年休假天數(shù)規(guī)定，工人連續(xù)工作1年以上，就應(yīng)該享受帶薪年假;職工累計(jì)工作超過一年不足十年的，享受5天的年假;累計(jì)工作滿10年不足20年的，享受帶薪10天年假;累計(jì)工作滿20年的享受帶薪15天年假。享受年假的范圍，是所有職工，包括國(guó)家企事業(yè)單位

2020-10-09 304

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關(guān)于2020年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按

2022-05-17 15,340
關(guān)于2016-2020年病假規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2022-10-24 15,340
請(qǐng)問關(guān)于產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的嗎
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受

2024-09-12 15,340
2019年勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假
沒有新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假，新勞動(dòng)法其實(shí)就是現(xiàn)在勞動(dòng)合同法，不過里面沒有規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定在下面的法律中。國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多

2022-03-17 15,340

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

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00:57
房產(chǎn)加子女名字新規(guī)定2020年
房產(chǎn)加子女名字的新規(guī)定是：房產(chǎn)加子女名字只能通過贈(zèng)與或交易的形式。具體如下： 1、通過贈(zèng)與手續(xù)添加子女名字。假定子女的受益額為房屋評(píng)估價(jià)值的三分之一，其中所需公證費(fèi)用、契稅都要按評(píng)估價(jià)值收納分之一來算。祖父母、外祖父母、父母將不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與自家

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01:21
民法典關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割是怎么規(guī)定的
根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財(cái)產(chǎn)的前提是財(cái)產(chǎn)是夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)。如果財(cái)產(chǎn)分別是夫妻的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，則不能用本

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