職工年休假規(guī)定如何計算

2022-04-16 3,212

普法內容

年休假是國家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間，包括三類，第一種是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第二種是：累計工作已滿10年不滿20年的，年休假延長為10天；第三類是：累計工作已滿20年的，年休假延長為15天。即使換工作，工作時間也是累加不中斷計算的。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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員工入職、離職年休假天數計算是如何規(guī)定的？
依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款

2024-06-09 45
多休年假離職時工資如何計算，具體的規(guī)定是什么
多休年假離職時工資計算公式如下：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。職工多休了休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

2024-04-17 36
計算年休假的累計工作時間如何確定
年休假的累計工作時間確定如下： 1、一般工作滿一年不滿十年的享受5天的帶薪年假； 2、工作10到20年的，享受10天的年休假； 3、滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況休假時間另算。累計工作時間，包括職工在機關、團體、企

2021-11-27 51

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職工請病假、年休假、年休假天數如何計算
根據職工帶薪年休假條例：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列

2022-04-03 15,340
辭職未休完年假如何計算工資？
根據我國法律規(guī)定，年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工

2022-07-22 15,340
無休年休假的，法定節(jié)假日經職工同意，工資應如何計算
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報

2022-04-15 15,340
職工帶薪年休假累計滿一年如何計算20天
第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應當保障職工在享有權利的當年享受相應的年休假，指的是第二個工作年度，并不是通常認為的記事年（例

2022-10-28 15,340

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年休假怎么計算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年

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01:24
退休金如何計算
退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金；根據《社會保險法》的相關規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定

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00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年

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