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農(nóng)民工工作受傷直接向誰(shuí)主張賠償若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位,又屬于工傷的,農(nóng)民工應(yīng)直接向用人單位或組織主張賠償責(zé)任。用人單位有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù),因此發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)理賠。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等判定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在意外發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),如果公司不申請(qǐng),則工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請(qǐng)。需提交手續(xù):工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
農(nóng)民工在工地受傷,屬于工傷的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷賠償;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi);屬于他人侵權(quán)造成受傷的,由侵權(quán)人支付侵權(quán)損害賠償;屬于自己原因的,由自己承擔(dān)損失;其他。
農(nóng)民工工地受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,用人單位依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
農(nóng)民工在工地上發(fā)生工傷事故,如果協(xié)商不成,可以通過(guò)以下方式、程序索賠。 1、發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位未按規(guī)定申請(qǐng)的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、申
農(nóng)民工工地受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,用人單位依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,在施工現(xiàn)場(chǎng)工傷未簽訂合同的賠償就可以獲得賠償。一般按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,可以由用人單位承擔(dān)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,判斷雙方是否
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工廠受傷骨折如何賠償,要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來(lái)定。在工廠里上班骨折,首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
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在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受
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