勞務(wù)派遣工和正式工辭職有什么不同

2022-04-15 1,007

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對(duì)的對(duì)象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的，只要提前一個(gè)月書面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。遇到單位不提供勞動(dòng)保護(hù)或者逼迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以立即辭職。

《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來，臨時(shí)工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)

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勞務(wù)派遣工辭職不批怎么辦，勞務(wù)派遣工辭職不批的相關(guān)
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正式在職職工包括勞務(wù)派遣嗎
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如何區(qū)分勞務(wù)派遣和正式工
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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