公司突然解散怎么補償

2022-04-12 949

普法內容

公司突然解散的補償在我國《勞動合同法》第四十七條有著具體的規(guī)定，劃分為勞動者在該單位工作是否滿一年、工作年限六個月以上但不滿一年的以及工作年限不滿六個月三種方式計算，公司對前兩種情況要向勞動者支付工資按一個月的工資標準支付，對最后的不滿六個月的勞動者按半個月的工資做經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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公司突然解散員工賠償標準是怎樣的
一、公司突然解散員工賠償標準是怎樣的 1、公司突然解散員工賠償標準如下：（1）工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金；（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）六個

2022-07-15 40
公司突然解散賠償標準解除合同員工能得到什么補償
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資

2024-06-15 26
公司突然解散，應該給員工哪些賠償
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2021-02-24 40

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公司公司突然解散該如何賠償員工
(一)一般勞動者的補償根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因

2022-11-07 15,340
公司突然解散怎么賠償，應該怎么申請賠償金
公司突然解散無法繼續(xù)履行勞動合同，應該給員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)

2021-10-27 15,340
公司突然解散賠償標準解除合同員工能得到什么補償
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資

2022-08-30 15,340
合伙人公司是否可以突然解散
一般沒有特殊要求。 1、合伙企業(yè)的委托代表，與公司法上的法定代表人的地位相當。其代表合伙企業(yè)行使民事權利和履行民事義務的主要負責人，對外以企業(yè)名義行事。代表人是企業(yè)治理結構最重要的組成部分。 2、所以

2023-07-09 15,340

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01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

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01:13
公司解散程序怎樣
根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，公司的解散程序為： 1、由公司債權人提出破產(chǎn)清算申請。債務人可以提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請；或者股東會決議解散時，應當在15天內成立由全體股東組成的清算組。 2、政府有關部門對申請進行受理，其中，公用企業(yè)和國計民

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