勞動法新規(guī)2020年工作時間

2021-03-26 7,906

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間一般不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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工作時間超出勞動法工作時間規(guī)定
應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支

2020-01-22 1,301
2020年新勞動法事業(yè)單位臨時工
勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主

2024-07-14 32
新勞動法八小時工作制
我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日的工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2020-05-03 1,254

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2020年勞動部對工資的時間規(guī)定
最新勞動法工作時間規(guī)定20172017年勞動法對工作時間的相關(guān)規(guī)定：加班時間《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：

2022-10-07 15,340
工作時間滿一年，勞動法怎么規(guī)定
按法律規(guī)定，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同期限不同，但是解雇時補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律上是一樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一

2022-04-23 15,340
2024年，勞動法規(guī)定的工作時間包括午休時間嗎
【法律意見】不算。工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應(yīng)該給予一定的午休時間員工進(jìn)行休息。

2024-08-22 15,340
2020年法定工作時間規(guī)定每周幾個小時
每周是40個小時，根據(jù)勞動法第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！钡谖鍡l修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)

2022-10-16 15,340

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

5,106 15,340
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、

3,284 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司

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