疫情期間可以解聘員工嗎

2021-03-25 535

普法內(nèi)容

疫情期間當(dāng)然可以解聘員工，但是必須要給予員工合法的理由。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，包括了：1、試用期經(jīng)試用不合格。2、嚴(yán)重違規(guī)。3、嚴(yán)重失職。4、拒不改正，違法兼職。5、被追究刑事責(zé)任。除了上述的情形外，一般情況下，用人單位是不可以隨便解聘員工的。但是由于受疫情影響，許多公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位可以在提前通知，以及支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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哺乳期員工可以解聘嗎
哺乳期長(zhǎng)期請(qǐng)假一般不可以解聘員工。我國(guó)法律明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但是如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形是，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2020-02-27 118
疫情期間員工可以拒絕復(fù)工要求嗎？
要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指

2020-03-09 128
疫情期間辭退員工可以告他么
公司不能隨意辭退員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

2024-05-16 35

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疫情期間員工考慮續(xù)聘可否先裁員
因疫情對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據(jù)證明?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，用人單位

2021-12-13 15,340
用人單位可以在疫情期間解雇員工嗎
可分為三種情況：第一，如果員工被診斷為新冠肺炎，用人單位不能終止與員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)推遲到員工治愈。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證患病員工依法享受醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家和北京的有關(guān)規(guī)定

2022-01-04 15,340
疫情期間員工確診可以開除嗎
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)

2021-03-22 15,340
疫情期間員工可以拿到什么工資
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、

2023-12-10 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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01:02
疫情可以索賠費(fèi)用嗎
疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤?，首先可部分或全部免除?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀

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00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎
緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被

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