無固定期限合同的弊端

2022-04-15 5,632

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無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予員工法定的補(bǔ)償；2、某種程度上，降低了企業(yè)內(nèi)部員工的流動性。簽訂無固定期限合同的條件有： 1、員工在所在企業(yè)連續(xù)工作滿十年； 2、企業(yè)在初次實(shí)行勞動合同制度或國有單位改制需重新簽訂勞動合同時，員工已在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休不到十年的； 3、員工與企業(yè)已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，且滿足續(xù)簽條件的。 4、企業(yè)自用工之日起，超過一年未與員工簽訂書面勞動合同的。

《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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無固定合同期限
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，所以期限就是不確定的。勞動者和用人單位都可以隨時解除勞動合同，沒有時間限制。

2020-07-13 307
簽訂無固定期限勞動合同的利弊，有哪些規(guī)定
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失，弊端在于，用人單位若想解除勞動合同

2024-04-19 42
無固定期限合同工簽訂的效力是不是無固定期限合同工
無固定期限合同工簽訂的條件為：用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動合同；或者，當(dāng)勞動者在符合一定工作期限或相關(guān)要求后提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；若是用人單位從用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書

2020-01-31 231

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簽訂無固定期限合同，合同上只有無固定沒寫期限兩份字有弊端嗎
勞動合同法有規(guī)定的，連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第三次須簽訂無固定期限合同。

2022-10-07 15,340
無固定期限勞動合同有什么利大于弊？
無固定期限勞動合同有利有弊，并不都是利大于弊。利弊要根據(jù)不同的職員，并區(qū)分不同的情況來衡量。益處一般是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，保持穩(wěn)定等；而弊端則是一定程度上降低了員工的流動性，也可能會加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)等。

2023-12-19 15,340
無固定合同合同期限的認(rèn)定
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。或者有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立

2023-07-21 15,340
無固定勞動合同期限有哪些利弊簽訂無固定期勞動合同有什么條件
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在

2022-07-25 15,340

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00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合

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合同格式條款的弊端是什么
合同的格式條款主要具有下面幾點(diǎn)弊端：第一，在一定程度上講，格式條款的訂立違背了契約自由的原則。因?yàn)楦袷綏l款是一方當(dāng)事人預(yù)先制定，合同相對人并不參與進(jìn)合同條款的制定過程，因此沒有辦法就合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行協(xié)商，無法表達(dá)個人意愿，在一定程度上

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解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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