工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

2022-04-12 611

普法內(nèi)容

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的職工在工傷期間，屬于停工留薪期，職工的原工資福利待遇跟工傷前一直沒有改變也不能改變，因此工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月給工傷職工支付足額的工資。職工需要注意的是，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷期間工資應(yīng)該按工傷勞動(dòng)法第幾條發(fā)工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2024-07-05 29
工傷期間我該發(fā)多少工資？
工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個(gè)月。在職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。根

2020-03-07 170
員工工傷期間怎么發(fā)工資嗎？
工傷期間的工資是由單位發(fā)的，你跟單位交涉一下，可能是等工傷好了一起算誤工費(fèi)呢，如果他還是不發(fā)，可以到勞動(dòng)部門投訴。員工工傷期間怎么發(fā)工資嗎？這個(gè)問題可以參考以下工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

2024-06-02 21

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期間工資應(yīng)該按工傷第幾條發(fā)工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2022-10-27 15,340
工傷期間單位應(yīng)該怎么支付停工留薪期工資，工傷期間工資應(yīng)該怎么算
單位應(yīng)按月支付停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，在工傷醫(yī)療期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體條款如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

2022-03-04 15,340
員工在工傷期間應(yīng)該如何工資發(fā)放？
請參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況

2022-08-15 15,340
工傷復(fù)發(fā)單位不發(fā)工資合法嗎，復(fù)發(fā)期間應(yīng)該怎么計(jì)算工資？
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 2、同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

2022-06-21 15,340

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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21

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工資推遲一天發(fā)該怎么說
工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院

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