勞動爭議的解決途徑有哪些

2022-04-12 986

普法內容

第一，協(xié)商解決，勞動者可以和用人單位自信協(xié)商解決。第二，調解，雙方當事人可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。第三，申請勞動仲裁，當事人要在規(guī)定的時間內，向仲裁委員會提交仲裁的書面申請文件。第四，對仲裁不服的，可以到法院起訴，仲裁是一起訴的前置程序，要有仲裁才能訴訟。

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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勞動者有哪些勞動爭議解決途徑?
發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協(xié)商和調解程序并不是處理勞

2020-10-21 209
勞動爭議處理途徑有哪些，解決勞動爭議的方法有哪些
第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方

2024-05-14 77
發(fā)生勞動爭議怎么辦勞動爭議有哪些解決途徑
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。解除勞動爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動爭議仲裁。仲

2020-01-11 218

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勞動者解決爭議具體有哪些途徑?
發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（ 1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（ 2）申請調解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調解委員

2022-07-23 15,340
發(fā)生勞動爭議怎么辦勞動爭議有哪些解決途徑
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。解除勞動爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基

2023-08-05 15,340
合同爭議的解決方式有哪些, 解決合同爭議的途徑有哪些, 有哪些途徑
協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分

2022-01-25 15,340
勞動爭議解決的方式有哪些, 解決勞動爭議的途徑和方式是怎么規(guī)定的
一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請

2022-03-06 15,340

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01:39
工程造價糾紛解決途徑有哪些
工程造價是指，工程項目在建設時預計支出或實際支出的費用。依據(jù)民法的基礎理論與《仲裁法》的有關規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)

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01:27
衛(wèi)生法律救濟的途徑有哪些
衛(wèi)生法律救濟的途徑有： 1、衛(wèi)生行政復議； 2、衛(wèi)生行政訴訟； 3、國家賠償。法律救濟是指公民、法人或者其他組織認為自己的人身權、財產(chǎn)權因行政機關的行政行為或者其他單位和個人的行為而受到侵害，依照法律規(guī)定向有權受理的國家機關告訴并要求解決

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00:55
公民行使監(jiān)督權的途徑有哪些
公民行使監(jiān)督權途徑如下： 1、通過人大代表或直接向全國人大常委會或地方人大常委會反映； 2、采用書信、電子郵件、電話、走訪等形式，向有關部門舉報或反映； 3、通過媒體工具，如電視、廣播、報紙等進行監(jiān)督。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，人大及其常委會

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