工資計算方法： 1、按年、季、月的天數(shù)進行核算，年工作日減去休息日再減去法定節(jié)假日，工作小時數(shù)的計算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時； 2、日工資、小時工資的折算，日工資是月工資收入除以月計薪天數(shù)，小時工資為月工資收入處以月計薪天數(shù)乘8小時。 一、工資包括以下部分： 1、基礎(chǔ)工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性； 2、崗位工資或技能工資，以崗位權(quán)利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移； 3、工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定； 4、績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。 二、老板長時間不發(fā)工資的處理方式如下： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金； 3、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 總之，實際到手工資計算首先要根據(jù)我國相關(guān)個人所得稅稅收法進行稅務(wù)征收?？鄢齻€人所得稅后便是職工實際工資。對于月薪5000元以下的職工，可以不繳納個人所得稅。對于月薪大于5000元的職工，需要繳納個人所得稅，個人所得稅計算方式個人所得稅工資減去個人保險金所得工資乘以稅率百分比。