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上海疫情防控隔離規(guī)定

2020-04-27 718

普法內(nèi)容

上海疫情防控隔離規(guī)定是自3月26日起，凡是從上?？诎度刖车幕蛘邚闹袊渌∈羞M入上海的，除了蘇浙皖三省的人員外，一律需要隔離14天。等到14天以后，如果被隔離的對象沒有出現(xiàn)一些異常的癥狀，那么就可以解除隔離。目前上海疫情防控隔離主要是防控境外輸入案例，對于境內(nèi)已經(jīng)有所放寬。

按照國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制相關(guān)部署，上海市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，從即日起，凡需經(jīng)上?？诎度刖侈D(zhuǎn)往其他省市（除蘇浙皖外）的人員，一律在滬實施為期14天的隔離健康觀察。對上海口岸入境轉(zhuǎn)往蘇浙皖三省的人員，繼續(xù)發(fā)揮長三角聯(lián)防聯(lián)控機制作用，由三省派駐工作組到本市機場直接送至目的地，確保做好封閉式轉(zhuǎn)送保障工作。

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疫情防控隔離證明怎么開
開疫情防控隔離證明的方式如下： 1、隔離期間小區(qū)進行了登記，可以要求配合出具證明，不予辦理可以向上一街道辦協(xié)調(diào)處理； 2、公司如果要求開隔離證明，那么應(yīng)該就是說公司里面是要求你提供一個已經(jīng)隔離的證明，所以說這個時候你可以找隔離的單位進行開

2022-12-18 40
員工因疫情防控被隔離時期是曠工嗎
1、不算曠工。 2、“曠工”在勞動法里沒有明確規(guī)定，一般理解為員工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準的缺勤，因疫情防控被隔離屬于有正當(dāng)理由不到崗，不算曠工。但律師要提醒員工的是，在被隔離時要及時通知單位，隔離結(jié)束后向單位提交有關(guān)部門出

2024-05-06 23
無錫防疫隔離新的規(guī)定
無錫防疫隔離新的規(guī)定如下： 1、對無7日內(nèi)核酸檢測陰性報告的，實行落地核酸檢測陰性并本人書面承諾未到高中風(fēng)險地區(qū)的，居家隔離14天，期滿核酸檢測陰性且無異常癥狀的解除隔離；2、對抵返人員各卡口要進行登記，推送屬地，社區(qū)建立風(fēng)險臺帳； 3、對

2023-01-06 46

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北京市疫情防控中隔離的消毒制度包括
（一）一般隔離消毒要求： 1．傳染病房與一般病房（或其他建筑物）應(yīng)當(dāng)保持一定距離或有嚴密的隔離措施，以防止交叉感染。傳染科、結(jié)核科和小兒科，均應(yīng)設(shè)有單獨的出入口。小兒科門診，應(yīng)設(shè)有專人進行預(yù)檢，遇有傳

2022-02-14 15,340
重慶市疫情防控防控要求
本市建立由各級人民政府、有關(guān)主管部門以及專業(yè)機構(gòu)、監(jiān)測網(wǎng)點、居民委員會和村民委員會等構(gòu)成的信息收集與報送網(wǎng)絡(luò)，通過多種途徑收集突發(fā)事件信息。區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在居民委員會、村民委員會和有關(guān)

2022-03-16 15,340
疫情防控期是幾天，疫情防控期工資怎么算
疫情防控期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于

2021-11-03 15,340
如何預(yù)防新冠肺炎疫情期間緊急戒毒, 防控疫情期間如何采取措施隔離
(1)不要擅自自行戒毒有些吸毒者為了個人名聲，避免外人知曉，自己或在家人配合下自行戒毒，這也是通常所說的干戒法（又稱冷火雞法）。吸毒不嚴重并自已有堅強的毅力者可試用此法。吸毒嚴重者或體弱者最好在專門的

2022-03-18 15,340

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疫情防控三級響應(yīng)級別是指什么
疫情防控三級響應(yīng)級別是指突發(fā)事故的第三級別的事故。按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢和可能造成的危害程度，分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍色標示，Ⅰ級特別嚴重、Ⅱ級嚴重、Ⅲ級較重和Ⅳ級一般，三級響應(yīng)為較重級別。三級應(yīng)

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違反防疫規(guī)定怎么舉報
違反防疫的舉報方式如下：在手機支付寶首頁中，點擊市民中心的選項。點擊右下角辦事大廳的選項。點擊投訴與建議的選項。點擊12315投訴舉報的選項。點擊我要舉報的選項。點擊下方同意的選項即可進行舉報。違反防疫規(guī)定怎么處罰：分為行政處罰和刑事處罰，

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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