停工留薪怎么算

2022-04-16 1,173

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確定因素１、經(jīng)過勞動能力鑒定的以勞動能力鑒定結(jié)論明確記載的停工留薪期間為準(zhǔn)。２、勞動能力鑒定結(jié)論中未明確記載停工留薪期的，參照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障機(jī)構(gòu)制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。　３、前面兩種方式都無法確定停工留薪期限的情況下，可以以治療醫(yī)院出具的診斷證明及休假證明確定。另外，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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停工留薪算不算加班費(fèi)？
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，

2024-06-25 29
留職停薪后的工齡怎么計(jì)算
現(xiàn)行的法律都沒有停薪留職了。但是如果你單位同意的話，可以協(xié)商連續(xù)計(jì)算工齡。

2024-06-18 58
怎么確定停工留薪期，停工留薪期何時(shí)截止
一、怎么確定停工留薪期審判實(shí)踐中，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行停工留薪期的判定：一是用人單位與工傷職工協(xié)商一致進(jìn)行確定；二是法院綜合認(rèn)定，在用人單位與工傷職工協(xié)商無法達(dá)成一致意見時(shí)，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度，結(jié)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具

2024-06-17 63

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停薪留職工傷保險(xiǎn)怎么算
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

2022-08-03 15,340
工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期間是怎么算的，停工留薪期間工資怎么算
首先要享受工傷保險(xiǎn)待遇就必須先申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷之后，可以享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和治療期間停工留薪待遇。如果后來申請傷殘等級鑒定，并評上傷殘等級，還可以享受對應(yīng)傷殘等級的賠償金補(bǔ)助金。被認(rèn)定為工傷之后

2022-02-07 15,340
怎么算工傷職工停工留薪期工資
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期

2022-04-08 15,340
停工留薪期多久？什么時(shí)候停工留薪？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的

2022-04-11 15,340

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00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算
停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

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01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2

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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月
停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
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