離職可以隨時走嗎

2022-04-16 1,728

普法內容

勞動者離職分兩種情況，分別是預告解除和即時解除。勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權利，當勞動者符合即時解除的條件時，比如用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者此時可以隨時走，不需要履行向用人單位通知的義務。當勞動者不滿足即時解除的條件時，則需要提前30天通知用人單位，即預告解除。

1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

員工可以辭職隨時走么
員工可以辭職隨時走么 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條

2022-12-28 6,279
社工辭職可不可以隨時走人
入職后社工是不可以隨時辭職的，現(xiàn)在的社工一般都是和單位簽訂勞動合同，屬于合同工，這樣沒有特殊情況，社工不能隨時辭職走人。如果單位給社保提供培訓約定了服務期，在這個期限內不通知就辭職的話，社工要承擔違約責任。

2021-01-28 1,677
兼職是不是隨時可以走的
兼職屬于非全日制用工形式的，隨時可以走；屬于勞務關系的，不能隨時走，違法解除勞務合同應當承擔違約責任。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

2020-12-14 41

專業(yè)問答更多>>

兼職是不是隨時可以走
兼職隨時可以走。非全日制用工雙方當事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應當通知另一方。通知可

2024-05-02 15,340
沒有簽，還在期間可以隨時離職走人嗎
你可以提前3日書面提出解除勞動關系。

2022-10-22 15,340
辭職可以馬上離開嗎可不可以隨便走？
是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個交接時間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時間和交接人選。但通

2022-04-18 15,340
沒做滿三個月辭職隨時可以走嗎
如果有合同，在試用期。提前三天。如果是正式員工，提前1個月。《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

2022-09-16 15,340

法律短視頻更多>>

01:09
有孩子撫養(yǎng)權孩子可以隨時帶走嗎
有子女撫養(yǎng)權的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應當提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方

1,554 15,340
01:01
試用期可以隨意辭職嗎
勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期

1,175 15,340
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

1,858 15,340