上海停復(fù)工期間員工工資

2020-04-28 399

普法內(nèi)容

上海在停工期間，員工工資應(yīng)當按時發(fā)放，法律明確規(guī)定，不得停止發(fā)放員工工資。單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。中華人民共和國傳染病防治法直接規(guī)定了用人單位不得減少發(fā)放被隔離人員的工資及相關(guān)的待遇，如果發(fā)生糾紛可以向有關(guān)部門舉報，也可以申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院訴訟。

《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，省級政府可以決定對本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國境的，須由國務(wù)院決定。隔離期間，實施隔離措施的政府應(yīng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

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上海農(nóng)民工復(fù)工時間
上海農(nóng)民工的復(fù)工時間可以根據(jù)自身決定，但目前國內(nèi)疫情形勢有所緩和，農(nóng)民工是可以復(fù)工了的，工作過程中建議大家還是要注意對疫情的防控以及注意做好一系列的防護措施，配合當?shù)氐捏w溫檢測、外出回來及時進行消毒、佩戴好口罩等等。因為雖然目前國內(nèi)疫情形勢

2020-08-21 299
員工停職期間能拿到工資嗎
員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。

2020-02-12 392
員工停職期間工資是否發(fā)放
員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。

2023-03-04 38

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延期上海復(fù)工工資？
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2022-11-20 15,340
工傷海員工資怎么算停工留薪期
工傷海員也是工傷職工，停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害

2022-03-03 15,340
疫情期間停工復(fù)工按多少工資計算
1、疫情期間延遲復(fù)工期間工資的計算標準是按勞動合同規(guī)定的標準。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向

2022-11-29 15,340
公司停工停產(chǎn)期間是否要扣除員工工資？
不能扣除，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)的，在一個支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照合同約定支付勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位

2022-03-25 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:08
上海員工退工退保流程
上海員工退工退保流程如下： 1、單位為參保人辦理停保手續(xù)個人參保狀態(tài)為停止繳費，并繳清了社保費。如當月停保的，必須繳清當月費用才可以辦理退保手續(xù)； 2、參保人本人攜帶相關(guān)資料到最后參保地的社保機構(gòu)辦理； 3、社保機構(gòu)核發(fā)《養(yǎng)老失業(yè)保險待遇領(lǐng)

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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)

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