公司合并員工有賠償嗎

2022-04-12 1,103

普法內(nèi)容

1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。如果員工選擇留下，沒有補償。2、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等等，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

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合并公司員工怎么賠償
公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級

2020-06-29 141
子公司注銷合并母公司，員工不簽合同公司有賠償嗎？
有賠?？梢源蚬偎尽?/p>
2024-07-09 47
員工合并公司賠償什么標準
公司合并新用人單位不需要支付賠償，但用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金

2020-02-13 135

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員工合并的問題公司合并員工要支付賠償金嗎
公司合并，一般不支付經(jīng)濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應(yīng)當接受公司的安排，除非當事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由時

2022-10-17 15,340
合并不想與新公司重簽新員工有賠償嗎
按你的表述，如果勞動者主動與用人單位解除勞動合同是沒有賠償?shù)摹?/p>
2022-10-05 15,340
合并后的公司辭退員工需要賠償嗎
公司合并辭退員工有賠償。標準就是一年支付一個月工資，企業(yè)合并重組需要調(diào)整人事關(guān)系的，如果有辭退員工的計劃，應(yīng)當提前一個月通知。企業(yè)裁員需要向當?shù)貏趧又鞴懿块T報告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠

2023-07-07 15,340
工廠合并員工公司有什么補償
工廠合并人員安排如下：單位發(fā)生重大變更，公司可以根據(jù)裁員情況解雇員工，單位需要支付員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作一年以上一個月的工資計算，半年以下按半年計算，半年以下按一年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-01-01 15,340

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01:15
員工工傷公司有哪些賠償
員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用

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00:58
公司員工離職賠償標準
公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

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