疫情期間單位正常發(fā)工資嗎

2020-05-01 339

普法內容

由于遭受不可抗力導致不能夠履行義務或者是責任的，能夠免除或者是部分免除責任。疫情原因導致的疫情期間單位必須正常為勞動者發(fā)放工作報酬，不得因為疫情原因停發(fā)或者減少勞動者工資。政府也應當為被隔離人員提供基本生活保障。法律依據有中華人民共和國合同法，中華人民共和國傳染病防治法。

《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，省級政府可以決定對本行政區(qū)域內的甲類傳染病疫區(qū)實施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導致中斷干線交通或者封鎖國境的，須由國務院決定。隔離期間，實施隔離措施的政府應對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

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疫情期間工資延遲發(fā)正常嗎
疫情期間工資延遲發(fā)正常。對已經發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

2020-05-14 439
疫情期間不給予發(fā)工資。是正常嗎
停業(yè)期間必須發(fā)工資，如果酒店不給你發(fā)工資，你可以向當地人力資源和社會保障局投訴

2024-05-06 34
疫情期間工資應不應該正常發(fā)放……
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

2024-05-17 43

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工傷期間正常退休單位還給發(fā)工資嗎
工傷期間正常退休，那么在退休之前的停工留薪待遇，單位是需要按時支付的。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由

2022-03-11 15,340
疫情的工資正常嗎
1、疫情期間員工的工資，用人單位應當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調整薪酬。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支

2023-01-01 15,340
事業(yè)單位職工疫情期間單位應如何發(fā)放工資
根據有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。

2021-10-12 15,340
疫情期間工資正常是不是工資就拿到手了
1、疫情期間工資不是正常發(fā)放的，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

2023-04-29 15,340

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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開
工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。除此之外，用人單位在支付工

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00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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