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產(chǎn)假一般最多可以休128天,女職工生育享受98天基本產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天,生育多胞胎的,多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。再比如一個職工向單位請求休22天事假時,單位已按照規(guī)定扣除了其當(dāng)月的事假工資,那么這個職工仍然有享受今年度年休假的權(quán)利。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿1
一、關(guān)于婚假的規(guī)定: 1、員工結(jié)婚,依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的,婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結(jié)婚的初婚者,增加婚假10天。 2、?如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不得少于90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 2、法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條,女
是帶薪休婚假的。天數(shù):通常按3天計算。如果是晚婚,可以休十五天婚假(雙方都須達到晚婚年齡,男25周歲/女23周歲)。根據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人
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年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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江蘇省的產(chǎn)假為128天,其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的,女職工可以享受143天的產(chǎn)假;女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
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國家對婚假的規(guī)定,具體如下: 1、女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。晚婚年齡:女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假; 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
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