辭退員工補(bǔ)償最多幾個(gè)月工資

2021-04-26 2,196

普法內(nèi)容

辭退員工單位最多是需要補(bǔ)償十二個(gè)月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。需要注意的是，如果工作時(shí)間不滿一年的員工，那么按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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我最近辭退了一個(gè)員工，員工辭退補(bǔ)償最多幾個(gè)月啊？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

2024-05-29 33

員工被辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月的工資，能補(bǔ)償多少？

1、員工不能勝任工作，那么單位以此辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。員工可以要求單位支付3個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)償金。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

2024-06-30 39

辭退員工能拿到幾個(gè)月補(bǔ)償金

法律分析根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工

2020-07-17 316

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員工被辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月的工資，能補(bǔ)償多少？
1、員工不能勝任工作，那么單位以此辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。員工可以要求單位支付3個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)償金。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合

2022-07-06 15,340
單位最多能辭退員工幾個(gè)月
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2022-08-13 15,340
公司辭退員工的工資補(bǔ)償期限有幾個(gè)月
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，

2023-06-01 15,340
最新勞動(dòng)法公司裁員辭退補(bǔ)償，按幾個(gè)月工資補(bǔ)償呢？
用人單位提出解除勞動(dòng)合同（辭退）分三種方式一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同（協(xié)商），用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法四十九條的規(guī)定解除勞

2022-07-07 15,340

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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償
企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如

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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢
入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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