用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以解除合同嗎

2022-04-17 1,479

普法內(nèi)容

用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。因用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，行使其單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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勞動(dòng)者可以任意解除與用人單位的勞動(dòng)合同嗎
不能，勞動(dòng)者和用人單位一樣，需要發(fā)生法定事由才能解除合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2023-05-25 45
未簽勞動(dòng)合同，單位克扣工資
1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張； 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

2024-04-13 35
工資克扣用人單位違反勞動(dòng)法嗎
任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付

2020-08-21 295

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勞動(dòng)者請(qǐng)假用人單位以曠工為由克扣勞動(dòng)者工資的用人單位可以解決嗎
如果勞動(dòng)者請(qǐng)假，但用人單位按曠工處理，并以曠工為由克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)

2022-02-07 15,340
用人單位單方解除勞合同。有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資嗎?
這個(gè)肯定沒有權(quán)刮扣除員工工資了。他首先單分面解除員工的勞動(dòng)合同。他違反了二條勞功合同法。那么他的雙倍返還這幾年年員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

2022-10-07 15,340
用人單位不簽勞動(dòng)合同可以克扣工資么?
即使用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之

2022-07-15 15,340
單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位可以拒絕嗎
詳見勞動(dòng)合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（

2022-03-04 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

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01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

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