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撫養(yǎng)費不是按基本工資算的。撫養(yǎng)費的數(shù)額,是根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平計算的。一般是不直接撫養(yǎng)方有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可以適當提高,
法律對撫養(yǎng)費的上限沒有規(guī)定,只要是在子女正常的生活學習范圍內(nèi)的費用,都是合理的,都是需要支付的。 具體撫養(yǎng)費支付標準如下: 1.有固定收人的,撫養(yǎng)費一般可按其月總收人的20%-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可適當提高,但一
1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。 2、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 3、
根據(jù)最新的個人所得稅法,15000元應當繳納個人所得稅790元,即到手后工資為14210元整。 1、個人所得稅的計算公式為:應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附
根據(jù)最新的個人所得稅法,15000元應繳納個人所得稅790元,即獲得后工資為14210元。1、個人所得稅的計算公式為:應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除
1、子女的撫養(yǎng)費,依據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 2、例如給付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%給付。如果有特殊情形的,可以請求增加或者減少撫養(yǎng)費。
1、有固定收人的,撫養(yǎng)費一般可按其月總收人的20%-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收人的50%。 2、無固定收人的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收人或同行業(yè)
合同工資和實際工資不符的處理辦法如下: 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準; 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的,勞動者需要提供實
夫妻二人離婚時,如果子女為嬰兒的,嬰兒撫養(yǎng)費的計算標準適用一般子女撫育費的計算標準。需要注意的是,影響子女撫養(yǎng)費具體數(shù)額的計算標準的因素有很多。其中包括:1、子女的實際生活所需;2、父母的負擔能力;3、子女生活當?shù)氐纳钏?。在此看來,對?/p>
我們通常所說的撫養(yǎng)費,是指夫妻雙方離婚時,未直接撫養(yǎng)子女的一方給予子女的撫養(yǎng)費。按照《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》的規(guī)定,撫養(yǎng)費一般是按照不直接撫養(yǎng)子女一方月總收入的20%至30%確定。除此之外,法院