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職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意
職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí),是對(duì)職工工傷后勞動(dòng)能力的鑒定,即對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。工傷傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí),最輕為第十級(jí)。
認(rèn)定工傷工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以受工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
工傷傷殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定辦法如下: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)后評(píng)殘所需材料如下: 工傷認(rèn)定決定原件及復(fù)印件。 2、工傷殘疾等級(jí)鑒定申請(qǐng)表。 3、申請(qǐng)人為工傷職工的,應(yīng)當(dāng)提供身份證明原件和復(fù)印件;申請(qǐng)人為工傷職工近親屬的,應(yīng)當(dāng)提供一份批準(zhǔn)文件和復(fù)印件
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間
工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工
認(rèn)定是否構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán),可以參考下列標(biāo)準(zhǔn): 第一,有違法行為存在。侵權(quán)行為人存在《商標(biāo)法》、《商標(biāo)法實(shí)施條例》等有關(guān)條例中規(guī)定的侵權(quán)行為。比如:沒有經(jīng)過商標(biāo)注冊(cè)人的許可,在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)、銷售侵犯注
工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定,需視情況而定: 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為,如果認(rèn)定為工傷后,經(jīng)過醫(yī)療治療后,實(shí)際沒有影響肢體功
工地骨折,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)賠償,康復(fù)費(fèi)賠償; 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償:原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間; 3、交通、食宿費(fèi)的賠償:交通費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要靈活確定; 4、護(hù)理費(fèi)的賠償; 5、停工留薪期