保密協(xié)議在員工離職之后還有法律效力嗎

2022-04-16 4,149

普法內(nèi)容

員工如果知道單位的商業(yè)秘密，一般會簽訂保密協(xié)議，且這份保密協(xié)議在員工離職后仍具有法律效力，受法律保護。且單位可能會在勞動合同或者保密協(xié)議中，約定有競業(yè)限制，即不可以在離職后任職一些職位，也包括與原單位有競爭關系的單位。在競業(yè)限制期間，會給員工每月一定的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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什么樣的離婚協(xié)議書才具有法律效力最新

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員工離職后，有必要簽保密協(xié)議嗎？
員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動者離職時簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競業(yè)限制條款的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2020-07-27 352
員工離職保密協(xié)議沒給保密金違法嗎
生效。競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。保密協(xié)議的經(jīng)濟補償,是在競業(yè)限制期間。

2020-03-20 634
離職后在公司簽署的保密協(xié)議的約束力還有嗎
保密協(xié)議在員工離職之后還有法律效力，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

2024-06-12 21

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簽訂保密協(xié)議有法律效力嗎，保密協(xié)議的法律效力如何樣
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有保密協(xié)議的法律效力的，雙方當事

2022-08-03 15,340
在公司簽了保密協(xié)議，離職了還有效嗎
一、目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。約定保密期限為無限期、保密費為0并不違法。二、協(xié)議中競業(yè)禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年的競業(yè)限制期限條款

2024-08-27 15,340
離職后在公司簽署的保密協(xié)議的約束力還有嗎
保密協(xié)議在員工離職之后還有法律效力，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

2022-10-11 15,340
員工離職簽保密協(xié)議有效嗎？規(guī)定怎么樣？
如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的有效的?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合

2022-10-16 15,340

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