企業(yè)拖欠工資打12333有用嗎

2020-05-22 1,072

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企業(yè)拖欠工資打12333沒什么用，12333是人力資源社會保障系統(tǒng)的服務咨詢電話，主要接受社保問題的咨詢以及企業(yè)漏繳社保的相關問題的投訴，跟企業(yè)拖欠工資沒有關系。企業(yè)拖欠工資應當向當地的勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門會對該企業(yè)進行警告處罰，要求該企業(yè)將工資補上。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

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企業(yè)能用拆遷款來拖欠企業(yè)工資嗎
企業(yè)是可以用拆遷款發(fā)放工資的。而且如果拖欠或者扣繳工資是違法的，員工可以要求解除勞動合同，并全額支付拖欠的工資。

2020-11-07 123
獨資企業(yè)可以拖欠工資嗎
解答：不能。如果是個人獨資企業(yè)或者個體工商戶，應向勞動關系所在地勞動仲裁委員會以企業(yè)和個人為被訴人申請仲裁。根據1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延

2024-07-12 64
用人企業(yè)沒有簽訂合同拖欠工資
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，

2020-05-15 164

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請問工資用快遞拖欠打12333可以嗎
不用，拖欠工資違法，隨時可以起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除

2022-03-29 15,340
12333對拖欠工資有何規(guī)定
起訴離婚一般包括了起訴、答辯和審理等三個階段，每個起訴離婚的案件一般都需要交納50元到300元的案件受理費。涉及財產分割，但是財產總額沒有超過20萬元的，不需要另外再進行交納。超過20萬元的部分，通常

2023-01-30 15,340
12333怎么解決拖欠工資
拖欠工資12333會通過勞動監(jiān)察的上級部門對下級單位施壓并監(jiān)督落實，以達到發(fā)放欠薪的目的。 12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大

2023-08-09 15,340
12333能投訴公司拖欠工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和

2022-05-03 15,340

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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用
如果拖欠工資上當地勞動行政部門舉報有用。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反

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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎
公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償

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00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三

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