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怎么處理公司拖欠工資

怎么處理公司拖欠工資

2022-05-11 1,092
普法內(nèi)容
討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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  • 有沒有公司拖欠工資的啊，拖欠工資的怎么處理啊
    有沒有公司拖欠工資的啊，拖欠工資的怎么處理啊

    用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司

    2024-06-27 37
  • 現(xiàn)公司拖欠工資面試時(shí)能提嗎，拖欠的工資怎么處理？
    現(xiàn)公司拖欠工資面試時(shí)能提嗎，拖欠的工資怎么處理？

    用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料 1、投訴人身份證 2、勞

    2024-05-18 37
  • 公司法人換了拖欠工資找誰，單位拖欠工資怎么處理？
    公司法人換了拖欠工資找誰，單位拖欠工資怎么處理？

    公司拖欠幾個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果解決不了，考慮申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞

    2024-06-12 45
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  • 公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方法：1.向勞動(dòng)保

    2022-03-06 15,340
  • 小公司會(huì)不會(huì)拖欠工資？拖欠工資要怎樣處理？

    如果公司故意拖欠員工的工資不發(fā)的話，可以收集相關(guān)證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁追回屬于自己的工資。

    2023-07-25 15,340
  • 工傷公司不給處理理拖欠工資怎么辦

    如果是工傷，建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所

    2022-03-16 15,340
  • 公司拖欠我的工資不給，辭職后公司拖欠工資這種事怎么處理？

    協(xié)商無果的，可以申請仲裁。申請仲裁的，仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、

    2022-07-06 15,340
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  • 拖欠工資12333會(huì)怎樣處理 00:53
    拖欠工資12333會(huì)怎樣處理

    欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識(shí)庫和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海

    2,044 15,340
  • 故意拖欠工資如何處理 01:04
    故意拖欠工資如何處理

    根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司

    1,325 15,340
  • 公司拖欠工資找哪個(gè)部門 01:09
    公司拖欠工資找哪個(gè)部門

    首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百

    5,267 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？