疫情期間加班工資怎么算

2021-03-26 684

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，疫情期間屬于休息日，員工在疫情期間加班的，性質(zhì)屬于在休息日加班，工資的計算方式為：用人單位應(yīng)該支付給員工不低于員工工資的百分之二百的加班報酬，也就是平時工資的兩倍報酬。員工平時加班的加班費(fèi)是本人工資的150%，國家法定休假日是300%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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公司雇員加班期間來源疫情加班工資怎么算
如果勞動者因疫情防控而加班，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

2020-06-15 115
疫情期間上班工資要怎樣算？算加班還是按正常發(fā)工資
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長春節(jié)假期的通知》，延長春節(jié)假期至2月2日。人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企

2024-06-03 34
疫情期間計間工資應(yīng)該怎么樣算請問疫情期間沒上班
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

2024-05-30 65

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查出疫情期間，復(fù)工算不算加班
瘟疫流行期間復(fù)職不是加班，加班是用人單位在休息時間安排工人上班。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制工人加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)

2021-10-24 15,340
到了疫情期間工資發(fā)放沒加班？
疫情期間復(fù)工不算加班，加班為用人單位在休息時間安排勞動者上班。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付

2022-12-26 15,340
疫情期間工資加班有有困難嗎
1、疫情期間上班工資并沒有提高，但涉及到因疫情原因延長休息時間的，如果在這期間工作的，可以享受到休息日的加班工資，具體情況可以按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行結(jié)算處理，避免法律適用錯誤。 2、法律依據(jù)：《勞

2022-11-27 15,340
2022疫情期間加班工資如何發(fā)放
休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如

2022-11-03 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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