什么是固定期限合同無固定期限合同的區(qū)別是什么

2022-04-12 3,111

普法內(nèi)容

固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別為：1、合同期限不同：前者是有明確的約定期限的，后者是沒有約定期限；2、解除條件不同：前者解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的，后者是可以隨時(shí)約定解除的；3、訂立條件不同：前者是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，后者是可以達(dá)到一定條件自動(dòng)訂立的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

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固定期限與無固字期限合同在賠償方面有什么區(qū)別
區(qū)別不大。

2024-06-11 59
無固定合同期限屬于什么合同
無固定合同期限屬于只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方當(dāng)事人約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行合同義務(wù)的合同。此類合同沒有明確的終止時(shí)間，合同的具體期限也無法確定。

2020-04-17 160
無固定期限勞動(dòng)合同跟無限期勞動(dòng)合同的區(qū)別？
在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同： ①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。 ②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不

2024-05-24 50

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中和合同期的區(qū)別是什么？什么叫無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動(dòng)合同，試用期不超過3個(gè)月。無固定期限勞動(dòng)合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規(guī)定用人單位連續(xù)兩年與勞動(dòng)者簽訂

2022-10-06 15,340
固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在法律上是怎么規(guī)定的，有什么區(qū)別
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面

2022-03-06 15,340
無固定期限合同工是怎么算的，和無固定期限合同工計(jì)算
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資數(shù)額和計(jì)算方法由勞動(dòng)雙方協(xié)商一致即可，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)

2022-03-25 15,340
無固定期限合同是什么合同,法律的規(guī)定是什么
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘哂邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂

2023-08-14 15,340

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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限
勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指

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01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)

1,195 15,340
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形
有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

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