不辭職直接走人的后果有什么

2022-04-12 3,215

普法內(nèi)容

沒有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過一定的期限的，會視為違法解除勞動合同。如果因?yàn)樗阶噪x職而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動者若要離職，應(yīng)當(dāng)跟用人單位協(xié)商一致，按照單位流程辦理離職手續(xù)。除非用人單位以暴力等非法手段限制勞動者的人身自由并強(qiáng)制其勞動，或強(qiáng)制勞動者進(jìn)行危害其人身安全的危險作業(yè)的，勞動者可以立即解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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