提出離職后不滿一個(gè)月可以走嗎

2022-10-12 7,447

普法內(nèi)容

提出離職后不滿一個(gè)月可以走，滿足以下情形提出離職后不滿一個(gè)月可以走： 1、在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以隨時(shí)離職； 2、在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職； 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、從單位辭職后，社保個(gè)人繳納的方法： 1、個(gè)人辭職后，單位會(huì)辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以； 2、如果個(gè)人離職后沒(méi)有找到新工作單位或者新單位沒(méi)有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門協(xié)商好，自行出錢讓原單位替繼續(xù)購(gòu)買社保。二、辭職離職的一般程序： 1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求； 2、員工主管與辭職員工積極溝通； 3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批； 4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。總之，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書面辭職信。只要遞交辭職報(bào)告，只要單位同意并辦理好交接手續(xù)就可以離開。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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離職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月交一個(gè)月后直接走可以不？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月書面通知用人單位（試用期僅需提前三天通知），無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。離職流程分三步走：第一步：向用人單位提交辭呈。您可以提前一個(gè)月向用人單位主管部門遞交辭呈，并郵寄一份辭

2024-06-26 23
離職提完可以不上完一個(gè)月走嘛
離職提完是否可以不上完一個(gè)月就走，要分情況而定： 1、用人單位存在法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動(dòng)者提

2023-02-15 39
提離職不滿一個(gè)月走了會(huì)有什么影響
提離職不滿一個(gè)月走了，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。

2020-01-17 129

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工作一個(gè)月提離職后多久可以走
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，

2023-03-09 15,340
提交不滿一月可以同意離職嗎？
法律規(guī)定提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然后等上30余天，就可以直接去公司的人事部門要求辦理辭職手續(xù)

2022-10-31 15,340
離職后可以馬上走嗎，我沒(méi)有提前一個(gè)月
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

2022-07-07 15,340
辭職信不滿一個(gè)月，可以離職不？
勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別

2023-07-25 15,340

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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月
勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

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01:02
拘留一個(gè)月可以探視嗎
拘留一個(gè)月不可以探視。拘留一個(gè)月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關(guān)押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒(méi)有進(jìn)行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進(jìn)行探視的，但是辯護(hù)律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告

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01:09
逮捕后提出取?？梢詥?/a>
犯罪嫌疑人被逮捕之后，也可以提出取保候?qū)彽纳暾?qǐng)，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法第66條以及第67條的規(guī)定，取保候?qū)徥侵副魂P(guān)押的犯罪嫌疑人，在司法機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)下，通過(guò)提供擔(dān)保而準(zhǔn)予釋放的一種強(qiáng)制措施。要適用取保候?qū)?，需要滿

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