擬同意與同意的區(qū)別

2022-04-12 36,312

普法內(nèi)容

在處理公文工作中，經(jīng)常見到文件里領(lǐng)導(dǎo)簽字地方會(huì)簽批同意和擬同意。兩者的區(qū)別在于，第一，意思不同。顯而易見，同意就是認(rèn)同別人的看法，擬同意就是打算同意。無(wú)意外的最后的結(jié)局會(huì)是同意。第二，使用場(chǎng)合不同，同意使用場(chǎng)合廣泛，口頭書面均可。擬同意一般在正式場(chǎng)合或者在正式的材料或文件中出現(xiàn)，書面化。

根據(jù)實(shí)踐得出兩者區(qū)別，無(wú)法律條文。

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合同生效與合同成立的意義區(qū)別
1、合同成立并不代表合同生效； 2、合同的生效是指合同具有法律效力，合同成立不一定就具有了法律效力； 3、合同成立適用意思自治原則，合同的生效必須在必須符合法律的規(guī)定。

2021-03-25 361
如何區(qū)別贈(zèng)與合同與好意施惠
一、兩者的主要區(qū)別在于，好意施惠行為，其行為對(duì)象是人的行為，而贈(zèng)與行為，其對(duì)象是行為指向的物，單純的一個(gè)行為是不能成為贈(zèng)與合同的標(biāo)的; 二、贈(zèng)與合同通常涉及的是純粹的財(cái)產(chǎn)利益關(guān)系，而好意施惠行為大多涉及的是雙方的人身利益，如感情的建立和鞏固

2021-03-03 418
文件與意見的區(qū)別？
一般來(lái)說(shuō)，意見是指導(dǎo)性的，遵循也可不遵循也可，而規(guī)定是強(qiáng)制性的，必須遵循。

2020-08-05 413

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正式合同與意向合同有何區(qū)別
意向書是表示締結(jié)協(xié)議的意向，并經(jīng)另一方同意的文書。意向合同在協(xié)商過程中是可以更改的，它不具備法律效應(yīng)。而正式合同是一種對(duì)雙方都有約束性的文書，正式合同是不能更改的，并且具有法律效應(yīng)。

2022-06-10 15,340
“共同去故意犯罪”與“共同故意去犯罪”有什么區(qū)別
1、二人以上共同故意實(shí)施犯罪行為的即為共犯。2、共犯是指共同去故意犯罪。3、必須具有共同的犯罪故意。首先，有共同犯罪的認(rèn)識(shí)因素：（1）各個(gè)共同犯罪人不僅認(rèn)識(shí)到自己在實(shí)施某種犯罪，而且還認(rèn)識(shí)到有其他共同

2022-10-07 15,340
學(xué)中注意規(guī)定與法律擬制的區(qū)別說(shuō)簡(jiǎn)單詳細(xì)點(diǎn)~
注意規(guī)定是在刑法已作基本規(guī)定的前提下，提示司法工作人員注意、以免忽略的規(guī)定。其一，注意規(guī)定的設(shè)置，并不改變基本規(guī)定的內(nèi)容，只是對(duì)相關(guān)規(guī)定內(nèi)容的重申；即使不設(shè)置注意規(guī)定，也存在相應(yīng)的法律適用根據(jù)（按基本

2022-10-17 15,340
用工合同意向書與勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么
勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司

2022-07-31 15,340

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00:58
間接故意與過失的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，間接故意和過失在本質(zhì)上既有一定的聯(lián)系，也有一定的區(qū)別，其區(qū)別在于： 1、兩者在認(rèn)識(shí)因素上有一定的區(qū)別，兩者雖然都預(yù)見了危害結(jié)果的發(fā)生，但在認(rèn)識(shí)因素上不同。間接故意的心理對(duì)可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)性并沒有發(fā)生錯(cuò)誤

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01:16
尋釁滋事罪與故意傷害的區(qū)別
尋釁滋事罪與故意傷害罪的區(qū)別分以下三項(xiàng)： 1、尋釁滋事基于打人取樂發(fā)泄或者顯示威風(fēng)、無(wú)端尋釁之動(dòng)機(jī)，故意傷害是基于傷害他人身體的故意； 2、尋釁滋事的行為對(duì)象是不特定的，而故意傷害往往是特定人； 3、尋釁滋事罪侵犯的客體是公共秩序，而故意傷

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01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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