生育保險是勞動者因生育子女導(dǎo)致勞動力中斷，由此從社會獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機體恢復(fù)整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補助和實物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。有些國家還包括一次性現(xiàn)金補助或家庭津貼。實物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)本國的經(jīng)濟勢力而確定。...

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生育保險報銷政策生育保險為勞動者提供了生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等待遇，保障了生育者在生產(chǎn)期間可以得到相應(yīng)的法律保障，體現(xiàn)了國家和社會對女性勞動者的尊重以及關(guān)愛。而生育保險報銷規(guī)定對生育保險的條件、流程、標(biāo)準(zhǔn)以及時間都做了明確的規(guī)定，不僅為相關(guān)機關(guān)提供了法律條例支持，同時也讓勞動者了解到生育保險報銷的具體過程，方便勞動者提前準(zhǔn)備好材料，申請自己的合法權(quán)益。生育保險報銷條件生育保險報銷規(guī)定了報銷過程中一些必備的條件，只有條件符合這方才能申請生育保險報銷?，F(xiàn)在我們來看一下生育保險報銷的條件：1、女性職工所在用人單位有為職工購買生育保險費，并且在女性職工生育時，為其繳費累計達12個月。2、生育者必須符合我國基本國策計劃生育的相關(guān)政策。3、生育者必須要同時具備以上兩個條件者才能申請生育保險報銷。生育保險報銷流程生育保險報銷流程是指勞動者向地區(qū)生育保險基金報銷生育醫(yī)療費，生育津貼等的一個流程?，F(xiàn)在我們來看一下生育保險報銷的具有流程：1、女性職工在懷孕后需要用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員去區(qū)社會勞動保險處保險窗口，把準(zhǔn)備好的資料交由工作人員審查核對后，簽發(fā)醫(yī)療證。2、女性職工在休產(chǎn)假30...

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(1)享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟補助。(2)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按民法典規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等。(3)無論女職工將來的妊娠后果如何，均可以按照規(guī)定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產(chǎn)婦均享受有關(guān)待遇，并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況。(4)生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務(wù)以治療為主有所不同。生育期間的醫(yī)療服務(wù)側(cè)重于指導(dǎo)孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關(guān)系，使她們能夠順利度過生育期。分娩屬于自然現(xiàn)象，正常情況下不需要特殊治療。(5)產(chǎn)假有固定要求。產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排，分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。產(chǎn)假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規(guī)定的產(chǎn)假期限不同。我國規(guī)定的正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前...

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生育保險(maternityinsrance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。生育保險參保范圍如下：所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員;及在北京工作并參加生育保險的外埠人員。費用繳納職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.80%繳納生育保險費;廣州生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.85%繳納生育保險費。保險制度我國生育保險的現(xiàn)狀是實行兩種制度并存：第一種是由女職工所在單位負擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位...

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生育保險有什么用生育保險是社會保險中的一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育保險的參保范圍是多少參保范圍包括所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員。如何繳納生育保險由用人單位按照國家規(guī)定按月繳納生育保險費，個人不繳納生育保險費。例如北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.80%繳納生育保險費。...

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享受待遇需具備兩個條件通知規(guī)定，生育保險繳費率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的;符合國家和盛市人口與計劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。分娩營養(yǎng)補助費按月平均工資25%發(fā)據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費。通知規(guī)定，女職工生育還享受一次性分娩營養(yǎng)補助費。順產(chǎn)補助費按本市上年度在崗職工月平均工資25%計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50%計發(fā)。女職工懷孕滿七個月，發(fā)...

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作為女性勞動者，由于家庭的生育計劃或勞動時間產(chǎn)生沖突，會對自己和家庭產(chǎn)生一定的經(jīng)濟損失，因此，勞動主管部門專門針對婦女的生育計劃而制定了專門的勞動保障制度。早在1951年中國政務(wù)院發(fā)布的《勞動保險條例》，對企業(yè)女職工生育待遇作了明確規(guī)定;1955年政務(wù)院又頒發(fā)了《關(guān)于女工作人員生育假期規(guī)定的通知》，對國家機關(guān)、事業(yè)單位女職工生育假期進行了規(guī)范。兩個文件對女職工生育待遇的項目和支付標(biāo)準(zhǔn)基本一致，即：女職工生育享受產(chǎn)假56天;難產(chǎn)或雙生，增加產(chǎn)假14天;懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資和女職工孕產(chǎn)期檢查費、生育醫(yī)療費由用人單位負擔(dān)。1988年國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工生育待遇進行了修訂和完善，規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;并將正常產(chǎn)假由原來的56天延長到90天，其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。1994年，配合《勞動法》的實施，勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，按照社會保險方式對企業(yè)生育保險制度進行改革，對生育保險制度的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、形式等方面進行了...

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