勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。處理勞動(dòng)關(guān)系要遵循調(diào)解原則，合法原則，公正原則，及時(shí)處理原則。...

閱讀全文>>

進(jìn)入企業(yè)事業(yè)單位工作的第一個(gè)月內(nèi)我們就需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，否則我們都可以對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行狀告要求賠償，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)協(xié)議合同的話，后續(xù)遇到問(wèn)題處理起來(lái)是非常麻煩的，甚至可能出現(xiàn)無(wú)法證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象存在，所以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系我們需要有非常明確的認(rèn)知，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的分類需要有一定的了解，那勞動(dòng)關(guān)系處理分類有哪些呢？勞動(dòng)關(guān)系處理分類有哪些？按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：1、直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。2、間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：1、即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。2、停薪留職形式。3、放長(zhǎng)假的形式。4、待崗形式，下崗形式。5、提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為：1、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。2、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。3、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。4、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程...

閱讀全文>>

勞動(dòng)關(guān)系管理制度，是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，企業(yè)制度該類制度，具體程序按企業(yè)章程規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：人力資源部提出——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——企業(yè)行政辦公會(huì)議初審——工會(huì)和職工、或者職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)——人力資源部修改——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——行政辦公會(huì)議再審——董事會(huì)決定——印發(fā)各個(gè)部門和全體職工或向全體職工公示?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)知識(shí)：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可...

閱讀全文>>

如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”一、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)...

閱讀全文>>

勞動(dòng)者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了完成本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出，不給予改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。用人單位在招聘時(shí)，要嚴(yán)格遵守各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?？梢圆捎脛趧?dòng)申明、勞動(dòng)合同約定等方式來(lái)避免產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)用人單位也可通過(guò)規(guī)章制度、工作程序的制定來(lái)更加具體化，對(duì)法定解除條件做出詳細(xì)的規(guī)劃。...

閱讀全文>>

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇4種方式解決: ( 1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。 ( 2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 ( 3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ( 4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條...

閱讀全文>>

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。...

閱讀全文>>

關(guān)于承包勞動(dòng)關(guān)系如何處理的這個(gè)問(wèn)題無(wú)法準(zhǔn)確回答，我國(guó)法律制度中沒(méi)有關(guān)于承包勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系本身是具有非常鮮明的法律特征的，比如勞動(dòng)關(guān)系只存在于勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系存在本身是以勞動(dòng)為目的的，而且勞資雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。...

閱讀全文>>

勞動(dòng)仲裁如何處理勞動(dòng)關(guān)系...

閱讀全文>>