公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每－周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每－周休息兩日。公休假計(jì)算方式相關(guān)內(nèi)容是什么勞動(dòng)法年假規(guī)定－－年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職...

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現(xiàn)在的家庭，由于工作原因，分居很常見(jiàn)，對(duì)于這種情況，國(guó)家也有相應(yīng)的探親假。探親假是指與父母或配偶分居的員工，每年享受與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假的目的是適當(dāng)解決員工和親屬長(zhǎng)期居住的探親問(wèn)題。關(guān)于享受探親假的條件和探親假，中國(guó)《關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。員工享有保留職場(chǎng)和工資，不能依法訪問(wèn)不和自己住在一起的假日再會(huì)的配偶和父母的帶薪休假。這是員工《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》于1981年公布的，探親假是指員工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，可以根據(jù)情況給予路程假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院?jiǎn)T工探親待遇規(guī)定》，享受探親假應(yīng)具備以下條件：（1）主體條件，只有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)），事業(yè)單位工作的員工才能享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作一年了。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。員工和父親或母親可以在假日再會(huì)的情況下，不能享受本規(guī)定訪問(wèn)父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即...

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產(chǎn)假政策規(guī)定是98天，根據(jù)我國(guó)法律，職工應(yīng)該享受不少于98天的產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。一、國(guó)家二胎產(chǎn)假規(guī)定國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。二、涼山州冕寧縣產(chǎn)假最新規(guī)定是什么正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、剖宮產(chǎn)產(chǎn)假多少天新規(guī)定國(guó)家法定產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞...

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年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法定年假：（年假有多少天？）1、《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院通過(guò)并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條...

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年假指給職工一年一次的假期，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。2、第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。另外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假制度是什么根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資...

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關(guān)于在試用期請(qǐng)假的規(guī)定：病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金；其他。一、有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定一般請(qǐng)假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫(yī)院來(lái)開據(jù)病假證明；2、事假，不論以什么理由請(qǐng)事假，本月都沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金，還要按請(qǐng)假天數(shù)和比例扣除一定工資；3、喪假，在職員工的父母或子女去世后，可享受5天喪假，爺爺或奶奶去世后可以有2天喪假。如果用人單位不予以批假，可到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。二、試用期辭退員工的合法程序是什么試用期辭退員工的合法程序如下：1、用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況；2、如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工；3、辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位...

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如果單位沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)，則休產(chǎn)假期間會(huì)有工資；如果參保的，則有生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假工資。休產(chǎn)假屬于國(guó)家規(guī)定女性享有的合法權(quán)利，休產(chǎn)假期間應(yīng)視為正常出勤，任何單位不得苛扣職工的工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金。一、廣州產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)工資1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實(shí)是違法的行為。2、生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取，3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。廣州生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天工資4、用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。5、如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)...

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一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件（1）、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定(不含政策外懷孕而采取的補(bǔ)救措施);（2）、參保人在生產(chǎn)之日(以排胎或新生兒出生日期為準(zhǔn))，已連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月以上(含本數(shù))，且生育前一個(gè)月按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不滿6個(gè)月的，不能享受生育醫(yī)療待遇;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的30%支付;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月以上的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。3、生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：連續(xù)繳納社保滿12個(gè)月(中間中斷不超過(guò)3個(gè)月，視作連續(xù))，且生育前一月還在繳納社保的，才能報(bào)銷國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%。二、享受享受生育津貼條件參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。1、生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))生育津貼三、產(chǎn)假假期天數(shù)(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)晚育假增加30天;(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月...

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假期請(qǐng)假條范文一部門：姓名：職位：假期類別：□事假□病假□工傷假□婚假□產(chǎn)假□喪假□年假薪資：□全薪□半薪□無(wú)薪假期自年月日至年月日，共計(jì)天。原因：休假期間聯(lián)系電話：部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部經(jīng)理簽字：年月日董事長(zhǎng)簽字：年月日備注：請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)類型前劃“√”，未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而不上班者，一律視作曠工論處。員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交人事部備案，請(qǐng)假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人事部批，超過(guò)半個(gè)月的假期須人事部審批并報(bào)總經(jīng)理。假期請(qǐng)假條范文二XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：XXX年月日請(qǐng)假條(居中)假期請(qǐng)假條范文三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好!新春佳節(jié)就要來(lái)到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂(lè)，天天開心，身體健康!過(guò)年請(qǐng)假時(shí)間：1月16日——2月7日，共23天。詳細(xì)請(qǐng)假時(shí)間如下：2**年1月16日——1月21日：請(qǐng)假6天;2**年1月22日——1月24日：放假5天;2**年1月25日——1月28日：請(qǐng)假4天;2**年1月29日——1月31日：休息3天...

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