根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要分為以下幾種類型：一是根據(jù)職工人數(shù)的多少，勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方當(dāng)事人在三人以上，并有共同理由的，為集體爭(zhēng)議；職工當(dāng)事人不滿三人的，則分別為個(gè)人爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議不同，團(tuán)體爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的主體是用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)；而集體爭(zhēng)議的主體仍然是用人單位與勞動(dòng)者。劃分個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議，主要意義在于設(shè)定兩者在爭(zhēng)議處理中的不同程序。個(gè)人爭(zhēng)議的處理適用一般程序。集體爭(zhēng)議則有特殊的要求：職工當(dāng)事人在三人以上，但不滿三十人的，雖也適用一般程序，但必須推舉代表參加處理活動(dòng)。二是根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。用人單位或其團(tuán)體與勞動(dòng)者或其團(tuán)體就執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同和規(guī)章制度設(shè)定的權(quán)利而發(fā)生的爭(zhēng)議是權(quán)利爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利而發(fā)生的爭(zhēng)議，它屬于法律問(wèn)題，故又稱為法律爭(zhēng)議。如支付拖欠工資爭(zhēng)議、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議等。用人單位或其團(tuán)體與工會(huì)就集體合同的訂立與變更發(fā)生的爭(zhēng)議是利益爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議是為創(chuàng)設(shè)將來(lái)的合同，設(shè)定將來(lái)勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議...

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1、非終局的仲裁裁決。所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書(shū)生效否則不生效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中沒(méi)有具體規(guī)定對(duì)哪些事項(xiàng)作出的裁決未非終局的裁決，僅規(guī)定兩大類七個(gè)小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應(yīng)當(dāng)為非終局的裁決。。2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。一、合同仲裁庭審程序要怎么走如果發(fā)生了合同糾紛，雙方當(dāng)事人是可以向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)受理后，需要開(kāi)庭審理案件事實(shí)，然后作出相應(yīng)的仲裁裁決。仲裁流程通常為：一、申請(qǐng)人提起仲裁申請(qǐng)。二、被申請(qǐng)人的答辯和反請(qǐng)求。三、開(kāi)庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會(huì)秘書(shū)處協(xié)商開(kāi)庭審理的日期，仲裁委員會(huì)秘書(shū)處將開(kāi)庭時(shí)間及開(kāi)庭事項(xiàng)書(shū)面通知給雙方當(dāng)事人。四、開(kāi)庭審理。五、調(diào)解。六、裁決。仲裁裁決依多數(shù)仲裁員的意...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。（一）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。（二）個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。（四）軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。（五）用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。（六）中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的有關(guān)問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體要求必須一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，用人單位主體方必須是合法的法人或是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)應(yīng)列明法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的情況。在用人單位主體方是個(gè)體工商戶或不具備用工主體資格的組織或者自然人的，如何列明當(dāng)事人成為仲裁、審判中難以把握的問(wèn)題。根據(jù)《民事訴訟...

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分類一類是為期一年的一般時(shí)效；一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無(wú)限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效定義及規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效是指勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納引發(fā)的爭(zhēng)議，是否有時(shí)效限制，實(shí)踐中一直看法不一?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第27條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不...

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