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老板拖欠工資不給不管怎么辦？
2023.06.25

一、老板拖欠工資不給怎么辦建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為二。
老板不批合同不給工資怎么辦
2023.06.19

未簽勞動合同超過一個月不滿一年的，從第二月起可以要求雙倍工資。
老板拖欠工資不給不管怎么辦
2022.04.28

拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞
老板不發(fā)工資不給合同怎么辦
2022.03.26

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一般來說，可以先同老板商量
不簽合同老板不給工資怎么辦？
2022.10.25

沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。r用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大
了老板不給工資不放人怎么辦
2022.10.25

正式職工提前一個月通知用人單位可以解除勞動合同，你不存在違法行為。如果用人單位以非法的方式限制你的人身自由，你可以不經(jīng)通告直接辭職。用人單位如果拖欠你的工資，你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報。
老板拖欠工資不發(fā)不給怎么辦？
2022.02.21

建議首先與對方協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額
上班不發(fā)工資, 老板不給怎么辦？
2022.02.22

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞
老板拖欠工資不給怎么辦辦法
2022.03.31

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁
老板不給員工工資怎么？
2022.10.21

發(fā)生勞動糾紛可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，維護您的合法權(quán)益。。。
老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦
2023.07.26

在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟首先，當公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。其次，保留好與就職公司之間可
不想干了，老板不給工資怎么辦
2022.10.29

辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)
老板打欠條不給工資怎么辦？
2023.07.23

工地上老板打欠條不給工資的解決辦法： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動