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行動(dòng)指南

1、勞務(wù)派遣中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、非全日制工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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律師普法

特殊用工形式中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的問(wèn)題有哪些
存在下列問(wèn)題：1.勞務(wù)派遣中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》雖然進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，但對(duì)于勞務(wù)派遣這一特殊的用工形式卻未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。2.非全日制工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.08.29 122
代位權(quán)訴訟存在的特殊問(wèn)題是什么呢
代位權(quán)訴訟存在的幾個(gè)特殊問(wèn)題： 1、代位權(quán)訴訟中，一般不宜調(diào)解或和解； 2、次債務(wù)人原則上不能提起反訴； 3、次債務(wù)人在代位權(quán)訴訟中可以主張其對(duì)債務(wù)人的抗辯，但不能主張對(duì)代位權(quán)人的抗辯。

2021.02.18 164
夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償夫妻共同財(cái)產(chǎn)規(guī)定：《民法典》第一千零六十二條：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益。

2021.01.26 142

專業(yè)問(wèn)答

代位權(quán)訴訟存在什么特殊問(wèn)題
代位權(quán)訴訟存在的特殊問(wèn)題有一般不宜調(diào)解或者和解，次債務(wù)人原則上不能提起反訴等，代位權(quán)訴訟是指當(dāng)債務(wù)人怠于行使其債權(quán)導(dǎo)致債權(quán)人的到期債權(quán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人

2022-10-18 15,340
經(jīng)濟(jì)型裁員補(bǔ)償制度存在哪些問(wèn)題
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者月工資高于用

2022-11-20 15,340
宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中存在的問(wèn)題
我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中存在的問(wèn)題有：我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)明顯回落，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。解決當(dāng)前我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)存在的主要問(wèn)題，根本出路還在于推進(jìn)改革，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能力，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。做

2022-02-08 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間是存在什么區(qū)別嗎
1、適用條件不同法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償 2、主觀過(guò)錯(cuò)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)

2022-07-01 15,340

法律短視頻

01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

4,144 2022.04.17
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,658 2021.04.25
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本

3,722 2022.04.15